PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wszystkie kolory powrotów do biura

Zasada podobna jak w przypadku sygnalizacji świetlnej, którą znamy z dróg. Czerwona opaska – zachowaj dystans. Żółta – możemy rozmawiać, jednak bez dotyku. Zielona – „przybijmy piątkę i się przytulajmy”. To jedno z rozwiązań na powroty pracowników do biur. Jednak czy takie znakowanie pracowników jest dobre?

Wszystkie kolory powrotów do biura
40 proc. pracowników boi się powrotu do pracy w biurze (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Z badania przeprowadzonego na zlecenie Alghoritm Group wynika, że 40 proc. pracowników boi się powrotu do pracy w biurze. Większość jest w stanie informować pracodawcę o swoim stanie zdrowia (97 proc.) i uważa, że pracodawca jest w stanie zapewnić im bezpieczne warunki w biurze (63 proc.).
  • Zachowanie reżimu sanitarnego jest jednym z elementów bezpiecznego powrotu. Drugim niewątpliwie jest dystans społeczny. A tu bywa różnie. Pojawiają się jednak pomysły, jak ograniczyć kontakt między pracownikami. Jednym z nich jest korporacyjny pomysł kolorowych bransoletek na nadgarstku.
  • Te działają podobnie jak światła. Czerwona opaska oznacza potrzebę zachowania dystansu społecznego. Żółta to informacja – rozmawiamy, ale nie przytulamy się. Opaska zielona – dotykamy się i przytulamy.

Proces powrotu do pracy biurowej po kilkumiesięcznym procesie izolacji społecznej staje się faktem. Część już wróciła, część wraca powoli, niektórzy do stacjonarnej pracy powrócą we wrześniu. Nasz powrót do przedpandemicznej rzeczywistości nie oznacza jednak, że pandemia COVID-19 się skończyła. Wręcz przeciwnie, zachorowań w Polsce nadal przybywa, a Światowa Organizacja Zdrowia przestrzega i informuje o kolejnych dobowych wzrostach zachorowań.

Firmy muszą jednak wracać do przedpandemicznej rzeczywistości. Oczywiście nadal obowiązują reżimy sanitarne, które wymuszają m.in. zachowanie odpowiednich odległości pomiędzy biurkami i automatycznie pomiędzy pracownikami. Jak jednak powstrzymać pracowników przed zbyt bliskim kontaktem?

Opaski na nadgarstku jasnym przekazem?

Z badania przeprowadzonego na zlecenie Alghoritm Group w maju 2020 roku wynika, że 40 proc. pracowników boi się powrotu do pracy w biurze. Większość jest w stanie informować pracodawcę o swoim stanie zdrowia (97 proc.) i uważa, że pracodawca jest w stanie zapewnić im bezpieczne warunki w biurze (63 proc.).

Przeczytaj także: Bezpieczny powrót do pracy. Pracodawcy gotowi, ale wytykają błędy

Zachowanie reżimu sanitarnego jest jednym z elementów bezpiecznego powrotu. Drugim niewątpliwie jest dystans społeczny. A tu bywa różnie. Pojawiają się jednak pomysły, jak ograniczyć kontakt między pracownikami. Jednym z nich jest korporacyjny pomysł kolorowych bransoletek na nadgarstku.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Wszystkie kolory powrotów do biura

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2020-07-06 18:09:49

    Nie rozumiem tego haerowego fetyszu integracji. Mi płacą za wykonaną robotę, a nie za łażenie do chwila do innej psiapsióły na kawusię i pogaduszki. I nie, nie zamierzam się w żaden sposób znakować. No chyba że byłaby opaska sygnalizująca "Uwaga, wściekły pracownik, nie podchodzić".

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.