PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wszystkich Świętych: Oni nie mają długiego weekendu 1 listopada

• Osoby, które w poniedziałek (31 października) wzięły dzień wolny, mogą cieszyć się długim, czterodniowym weekendem, ponieważ we wtorek (1 listopada) wypada święto Wszystkich Świętych, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
• To już szósta w tym roku możliwość dłuższego odpoczynku od pracy przez weekend. Kolejna taka szansa już jednak lada moment – w piątek (11 listopada) wypada Święto Niepodległości.
• Wówczas na nieco dłuższy weekendowy odpoczynek będą mogli liczyć ci, którzy 31 października nie mogli pozwolić sobie na dzień wolny, np. pracownicy handlu. Święto Niepodległości jest dniem ustawowo wolnym od pracy i sklepy będą w tym dniu zamknięte. Podobnie jak 1. listopada.

Wszystkich Świętych: Oni nie mają długiego weekendu 1 listopada
Pracownicy BPO/SSC coraz częściej biorą wolne wtedy, kiedy są święta w krajach obsługiwanych przez nich klientów. (fot.pexels, CC0 License)
REKLAMA

Co jednak z dniem poprzedzającym Wszystkich Świętych? W poniedziałek (31 października) Kaufland, Lidl, Netto, Biedronka, Tesco, Auchan, Carrefour będą w większości czynne w standardowych godzinach.

Wyjątkiem na tej mapie są sklepy portugalskiego koncernu Jeronimo Martins, który zatrudnia w Polsce 55 tys. osób. Sklepy Biedronka będą w poniedziałek czynne o godzinę dłużej niż normalnie, tj. do 22. Natomiast pracownicy tych sklepów sieci Tesco, które są czynne 24 godziny na dobę, zakończą swoją pracę 1 listopada o 5 rano.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

BPO też pracuje

O ile pracownicy handlu mają zagwarantowany odpoczynek w dni ustawowo wolne od pracy (wyjątkiem tu są małe, osiedlowe sklepy), gwarancji takiej nie mają pracownicy sektora BPO/SSC w Polsce, których jest już ponad 200 tys. Sektor ten obsługuje często klientów zagranicznych, których obowiązujące w Polsce święta i dni wolne od pracy nie dotyczą.

Dwa lata temu, w marcu, weszła w życie ustawa, że w 13 dni świątecznych (a tyle ich mamy w ciągu roku), pracować mogą również osoby zajmujące się usługami transgranicznymi, jeśli w kraju odbioru tych usług dany dzień pozostaje dniem roboczym.

Co jednak ważne, pracodawca za pracę w święta musi zapewnić pracownikowi albo dzień wolny od pracy, albo dodatkowe wynagrodzenie. Cały dzień wolny należy mu się nawet wtedy, gdy w święto przepracuje tylko jedną godzinę.

- Na funkcjonowanie sektora nowoczesnych usług dla biznesu z zasady nie mają wpływu święta, przedłużone weekendy, czy inne okresy w roku, które w innych gałęziach gospodarki być może są kojarzone z absencją pracowników i spowolnieniem działań. Dla Capgemini, jak i innych globalnych firm świadczących usługi na rzecz zagranicznych podmiotów, najistotniejsze jest zapewnienie ciągłości obsługi procesów – mówi Marek Grodziński, dyrektor Europejskiej Sieci Centrów Business Services Capgemini oraz wiceprezes ABSL.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wszystkich Świętych: Oni nie mają długiego weekendu 1 listopada

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.