PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Współpracownicy Facebooka i Google muszą przychodzić do biur

Mimo epidemii koronawirusa współpracownicy Facebooka i Google wciąż muszą przychodzić do biur  podczas gdy osoby zatrudnione na etatach w tych firmach zostały oddelegowane do pracy z domu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Współpracownicy Facebooka i Google muszą przychodzić do biur

  • Koncerny technologiczne w dużej mierze opierają swoją działalność na pracy osób zatrudnianych przez zewnętrzne agencje na kontraktach.
  • Pracownicy ci nie mają dostępu do tych samych pakietów świadczeń socjalnych i pracowniczych, co osoby zatrudniane na etacie.
  • Według serwisu Gizmodo w Google, gdzie pracujący na kontraktach stanowią niemal połowę wszystkich kadr, polityka firmy zabrania im dostępu do infrastruktury niezbędnej do pracy spoza biura.

Koncerny technologiczne w dużej mierze opierają swoją działalność na pracy osób zatrudnianych przez zewnętrzne agencje na kontraktach. Pracownicy ci nie mają dostępu do tych samych pakietów świadczeń socjalnych i pracowniczych, co osoby zatrudniane na etacie.

Serwis The Intercept relacjonuje dyskusje na wewnętrznym forum osób pracujących dla Facebooka, gdzie wielu zatrudnionych w oparciu o inne formy współpracy niż etat "wyraża żal, strach i zdumienie" w związku z tym, że firma nie pozwoliła im na pracę zdalną mimo możliwości technicznych realizacji takiej formy wykonywania obowiązków oraz zaleceń służby ochrony zdrowia. Współpracownicy, których problemy opisał The Intercept, zostali dla Facebooka zatrudnieni przez pośrednictwo firmy Accenture, na terenie Teksasu oraz Kalifornii.

Według serwisu Gizmodo w Google, gdzie pracujący na kontraktach stanowią niemal połowę wszystkich kadr, polityka firmy zabrania im dostępu do infrastruktury niezbędnej do pracy spoza biura. 10 marca firma poinformowała, że stworzy specjalny fundusz mający na celu sfinansowanie płatnych zwolnień lekarskich pracownikom zatrudnianym zewnętrznie. Według doniesień dziennika "Guardian", niemal wszyscy pracownicy etatowi koncernu z Mountain View zdecydowali się na pracę z domu. Rozmówcy dziennika, którzy w Google'u są zatrudnieni na podstawie innych rodzajów umów argumentują jednak, że dla nich wybór ogranicza się do "możliwości zrezygnowania z zarobków, lub narażenia na prawdopodobieństwo zarażenia koronawirusem siebie i swoich rodzin".

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.