PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wsparcie dla firm w zarządzaniu wiekiem

• W 2030 r. osoby w wieku 55-64 lata będą stanowiły ok. 30 proc. pracowników w Unii Europejskiej.
• Więcej uwagi należy poświęcić zatem odpowiedniemu zarządzaniu wiekiem w środowisku pracy i dążeniu do zrównoważonego życia zawodowego.
• W związku z tym ruszyła europejska kampania informacyjna „Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie”, która w Polsce prowadzona jest przez Centralny Instytut Ochrony Pracy.

Wsparcie dla firm w zarządzaniu wiekiem
Firmy powinny więcej uwagi poświęcać osobom starszym na rynku pracy. (fot. fotolia)
REKLAMA

Celem kampanii "Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie" (która jest częścią przedsięwzięcia koordynowanego w Europie przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy EU-OSHA), jest zwrócenie uwagi na kwestie wieku w pracy i uświadomienie, jaką rolę w utrzymaniu zdolności do pracy może odgrywać zapewnienie właściwego środowiska pracy, czym jest zarządzanie wiekiem w pracy i jak dążyć do zrównoważonego życia zawodowego.

Czytaj też: Organizacja nie jest "własnością" jednego pokolenia

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Badania wskazują, że często spotykana teza o niższej wydajności starszych pracowników nie ma potwierdzenia, gdyż ich fizyczne zdolności są zastępowane większym doświadczeniem zawodowym i odpowiednimi kwalifikacjami, a zasadniczą determinantą wydajności jest poziom wykształcenia. Warto jednak zwrócić uwagę na aspekt tzw. „starzenia się kapitału ludzkiego”.

Współczesne, niezwykle szybkie i dynamiczne zmiany technologiczne mogą stanowić barierę dla osób w starszych rocznikach wieku produkcyjnego w ich dostosowaniu do wymagań nowoczesnego rynku pracy, pogarszając tym samym ich pozycję na rynku pracy. Odpowiedzią na to może być rozbudowany system edukacji ustawicznej, ale też kształtowanie już teraz specyficznej postawy młodszych generacji, które należy przygotowywać do konieczności uczenia się przez całe przyszłe życie.

Współczesne, niezwykle szybkie i dynamiczne zmiany technologiczne mogą stanowić barierę dla osób w starszych na rynku pracy. (fot. pixabay)
Współczesne, niezwykle szybkie i dynamiczne zmiany technologiczne mogą stanowić barierę dla osób w starszych na rynku pracy. (fot. pixabay)

- W miarę upływu lat życia zmieniają się możliwości wykonywania pracy przez człowieka. Jest to spowodowane głównie obniżaniem się wydolności i sprawności fizycznej oraz sprawności psychoruchowej – mówi prof. Danuta Koradecka, dyrektor CIOP-PIB.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wsparcie dla firm w zarządzaniu wiekiem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.