Work-life balance w wykonaniu Lidla. Po pracy nie zalogujesz się do służbowej poczty

Między godzina 18 a 7 rano pracownicy Lidla będą mieli zablokowany dostęp do służbowej poczty. Taki nietypowy sposób na wprowadzenie work-life balance na razie testowany jest w Belgii i Luksemburgu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Work-life balance w wykonaniu Lidla. Po pracy nie zalogujesz się do służbowej poczty

Jak informuje portal Wiadomości Handlowe, ograniczony dostęp do poczty będzie obejmował  wszystkie dni robocze.

- Wprowadzamy wieczorną przerwę w funkcjonowaniu wewnętrznej poczty służbowej po to, by uszanować czas pracowników i promować w ten sposób równowagę pomiędzy praca a życiem prywatnym. Kto chce, może nadal wysyłać maile, ale nie może w ten sposób wywierać presji na innych, by czuli się w obowiązku pracować po godzinach - wyjaśnia cytowana przez Wiadomości Handlowe Isabelle Colbrandt, rzeczniczka Lidla.

Czytaj więcej: Pracoholik w firmie? Czas zdać sobie sprawę, że Polacy za dużo pracują

Jednak nie wszyscy pracownicy są włączeni w ten projekt. Wyjątki zrobiono m.in. dla osób pracujących w dziale obsługi klientów, dziale zamówień czy wysyłki w centrach dystrybucyjnych i biurze prasowym sieci. 

Warto pamiętać o tym, że na work-life balance inaczej patrzą pracownicy z różnych pokoleń. I tak, równowaga między życiem prywatnym a zawodowym to aspekt, który bardzo cenią przedstawiciele pokolenia Y. Chcą mieć wolny czas dla siebie, by rozwijać swoje pasje czy spędzić czas z bliskimi. Z kolei "zety", wychowane w świecie nowoczesnych technologii, preferują work-life blending. Oznacza to koniec podziału na życie prywatne i zawodowe – praca ma stanowić przedłużenie życia prywatnego oraz być przyjemnością, a nie przymusem.

Doskonale pokazują to wyniki badania przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia. Jeszcze 12 lat oznaczało ono jedynie możliwość zachowania równowagi pomiędzy pracą a domem, obecnie w tym pojęciu mieszczą się również elastyczne godziny pracy oraz dostrzeganie przez przełożonego potrzeb swoich pracowników.

- Polski rynek pracy jest na etapie, gdzie równowaga między sferą zawodową a prywatną ma duże znaczenie i jest rozumiana szeroko. W 2006 roku, kiedy przeprowadzaliśmy badanie na ten temat po raz pierwszy, istniał wyłącznie ogólny postulat równowagi miedzy życiem osobistym a zawodowym. W tegorocznej edycji badania pracownicy wskazują na konkretne aspekty, które są dla nich ważne. Z naszych najnowszych badań wynika, że praca i życie osobiste wzajemnie się uzupełniają i w różny sposób komponują, w zależności od etapu życia pracownika. Coraz częściej pracodawcy umożliwiają pracownikom pracę z domu, w miejscu pracy panują bardziej partnerskie stosunki, dba się o rozwój osobisty i intelektualny pracownika. W takiej postawie zbliżyliśmy się do społeczeństw zachodnich, gdzie praca nie ma wyłącznie aspektu zarobkowego - komentuje Łukasz Mazurkiewicz, prezes ARC Rynek i Opinia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.