PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Work-life balance w Polsce? Jeszcze świeży

Idea szukania równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym dociera do Polski z opóźnieniem. W Europie kontynentalnej jesteśmy krajem, w którym aspekt ten jako powód do zmiany pracy jest wskazywany przez najmniejszy odsetek osób. Jednym z głównych powodów jest to, że Polacy są wciąż tzw. społeczeństwem na dorobku.

  • Autor: jm
  • 20 gru 2016 16:01
Work-life balance w Polsce? Jeszcze świeży
Podejście work-life balance w Polsce promują przede wszystkim zagraniczne korporacje, przenosząc standardy z innych krajów nad Wisłę. (fot. mat. pras.)
REKLAMA

Europejczycy coraz bardziej świadomie podchodzą do work-life balance, czyli równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. - 19,2 proc. Europejczyków wymienia jej brak jako jeden z czynników skłaniających ich do zmiany pracy. Polacy dopiero się tego uczą – tylko co dziesiąty uznał work-life balance za istotny powód do szukania nowego zatrudnienia - mówi Piotr Dziedzic, dyrektor w Page Group, komentując wyniki badania "Confidence Index" za trzeci kwartał tego roku.

W jego opinii, idea szukania równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym dociera do Polski z opóźnieniem. W Europie kontynentalnej jesteśmy krajem, w którym aspekt ten jako powód do zmiany pracy jest wskazywany przez najmniejszy odsetek osób. Jednym z głównych powodów jest to, że Polacy są wciąż tzw. społeczeństwem na dorobku, które musi pod tym względem dogonić kraje Europy Zachodniej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Młodsze pokolenie koncentruje się na stabilności finansowej, co determinuje ich podejście do pracy – „chcę mieć więcej – muszę na to zapracować”. Istotna jest więc dla nich np. możliwość otrzymania kredytu oraz umowa zawarta na czas nieokreślony. Polscy pracownicy są też zdania, że na komfort w pracy trzeba odpowiednio zasłużyć, czyli starać się i dawać z siebie więcej dzisiaj, aby w przyszłości móc skupić się na osiągnięciu równowagi pomiędzy nią a czasem wolnym - komentuje Dziedzic.

Punkt widzenia pracodawcy

Podejście work-life balance w Polsce promują przede wszystkim zagraniczne korporacje, przenosząc standardy z innych krajów nad Wisłę. Dotychczas dla pracodawcy najważniejsze było punktualne przyjście pracownika oraz wykonanie jego obowiązków przez odpowiednią liczbę godzin. Obecnie dla menedżerów istotniejszy jest finalny efekt pracy zatrudnionej osoby, niezależnie od miejsca, w którym ją wykonała, a nie ilość czasu spędzonego w biurze.

- Bycie kreatywnym i entuzjastycznym siedząc przez osiem godzin przy biurku jest zadaniem trudnym do zrealizowania. Dlatego praca zdalna jest coraz bardziej popularna i akceptowana, a wideokonferencje z domu stają się standardem. Firmy zdają sobie sprawę, że jeśli chcą utrzymać niską rotację, muszą zapewnić ludziom komfort pracy oraz pokazać, że rozumieją ich potrzeby. Najważniejszy jest przecież pracownik, który przez cały dzień w pracy potrafi być efektywny i zmotywowany - komentuje Dziedzic.

*Badanie "Confidence Index" to cykliczny sondaż przeprowadzany przez PageGroup w Europie kontynentalnej. W trzecim kwartale 2016 roku w sondażu wzięło udział ponad 17 tys. osób, w tym ok. 660 ankietowanych z Polski.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Work-life balance w Polsce? Jeszcze świeży

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.