Work-life balance nie tylko dla rodziców. Firmy dbają również o singli

• Coraz więcej polskich pracodawców wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracujących rodziców i singli.
• Bezpłatny poród w prywatnej klinice, szkolenia online na urlopach rodzicielskich czy dofinansowanie pomagające w rozwijaniu pasji – to przykłady udogodnień oferowanych w ramach programów work-life balance.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Work-life balance nie tylko dla rodziców. Firmy dbają również o singli

PODZIEL SIĘ


Autor: InfoWire.pl

7 mar 2016 10:58


Pokolenia X i Y nie chcą poświęcać swojego życia wyłącznie pracy i zostawać w niej po godzinach. Wolą rozwijać swoje zainteresowania i pasje oraz realizować marzenia, godząc pracę z życiem prywatnym. Właśnie temu służy wprowadzanie w firmach programów work-life balance.

Powodem, dla którego są one wdrażana przez pracodawców, jest też postęp technologiczny. Sprawia on, że pracownicy są w stałym kontakcie z firmą. Aby zrekompensować im zaangażowanie, pracodawcy oferują szereg benefitów. Im są one ciekawsze, tym większa szansa na przyciągnięcie najlepszych specjalistów. Jest to szczególnie ważne w obszarach, w których ich brakuje, takich jak IT czy sektor usług biznesowych.

Czytaj też: Rodzic jest lepszym pracownikiem. Dlaczego firmy nie pomagają mu zachować work-life balance?

- Wiele świadczeń wchodzących w zakres work-life balance wspiera rodziny, a zwłaszcza kobiety w ciąży. W niektórych firmach wolno im brać dzień wolny w tygodniu w ostatnich miesiącach przed porodem przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Dodatkowo mogą wraz ze swoim partnerem uczestniczyć w zajęciach szkoły rodzenia, a nawet urodzić w prywatnej klinice bez ponoszenia kosztów. Co więcej, w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym pracownica ma dostęp do szkoleń online, co ułatwia jej powrót do pracy i odnalezienie się w obowiązkach po dłuższej nieobecności – mówi Joanna Kotzian z firmy HRK.

Czytaj też: Work-life balance to nie tylko liczba godzin. Co oferują pracodawcy?

W firmach jest coraz więcej singli, dlatego pracodawcy poszukują rozwiązań, które zaspokoją potrzeby również tych osób.

- Firmy oferują świadczenia, które zapewniają pracownikom dobrostan i są adekwatne do ich sytuacji życiowej. Pomoc w rozwijaniu pasji pracowników, dofinansowanie sportowych projektów, w których uczestniczą, ale też zapewnianie masaży w godzinach pracy, dostarczanie zdrowej żywności i szkolenia na tematy pozazawodowe to jedynie przykłady działań sprawiających, że także single czują się silniej związani z firmą – podkreśla Kotzian.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.