Wielopokoleniowy zespół to atut. Wiedzą o tym pracownicy

• 
  KDS
• •10 wrz 2019 18:00

• Skomentuj

Większość z nas przychylnie patrzy na wielopokoleniowe zespoły. Jak wynika z badania firmy technologicznej Ricoh, 63 proc. badanych przyznaje, że lepiej pracuje w zespole złożonym z osób w różnym wieku.

Najmłodsze pokolenie jest pozytywnie postrzegane przez starszych pracowników. (fot.shutterstock.com)

• Pracownicy cenią współpracę w wielopokoleniowych zespołach. Taki wniosek wynika z badań zrealizowanych na zlecenie firmy technologicznej Ricoh w ramach projektu „Workforce United”.
• Większość ankietowanych (63 proc.) przyznaje, że lepiej pracuje w zespole złożonym z osób w różnym wieku, a 66 proc. takie środowisko uznaje za atut firmy.
• To pokazuje, że wejście na rynek pokolenia Z, które zapowiadano jako rewolucję, nie wpłynęło drastycznie na zmianę stylu pracy.

Badanie pokazało, że najmłodsze pokolenie jest pozytywnie postrzegane przez starszych pracowników, a 49 proc. badanych nie widzi wyraźnych różnic pokoleniowych w stylu, w jaki pracuje. Za najbardziej wartościowe cechy i umiejętności, które wnoszą ze sobą Zetki starsze generacje uznają: nowe spojrzenie (41 proc.), kompetencje technologiczne (41 proc.), nowoczesny styl pracy (42 proc.).

- Od lat przedstawiciele różnych pokoleń ze sobą współpracują. Młodzi zawsze buntowali się i chcieli robić pewne rzeczy po swojemu. Sytuację jednak zmieniły nowoczesne technologie, z którymi młodzi nie mają problemów - ocenia Paweł Gniazdowski, country manager w Lee Hecht Harrison DBM Polska. Jak dodaje, dotychczas było tak, że to starsze osoby dzieliły się doświadczeniem i wiedzą. Teraz to się zmieniło i wpłynęło na koncepcję autorytetu. Wszystko z powodu rewolucji technologicznej, która dokonała się w bardzo krótkim czasie. Zazwyczaj rozkładała się na dwa, a nawet trzy pokolenia. Właśnie dlatego temat współpracy międzypokoleniowej jest dużo bardziej istotny niż 20 lat temu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jeszcze inne światło na tą kwestię rzucają wyniki badania Ricoh. Kompetencje technologiczne i stosunek do nowych rozwiań z tego obszaru uznawano za czynniki, które mogą pogłębiać podziały pokoleniowe. Wyniki zebrane w raporcie Ricoh pokazują, że nowoczesne technologie nie są uważane za barierę, a wiek nie różnicuje w znaczący sposób tego podejścia.

Pracownicy dostrzegają pozytywny wpływ innowacyjnych rozwiązań na poprawę efektywności pracy. Ponad połowa (51 proc.) z nich zgadza się, że odpowiednio wdrożone narzędzia technologiczne w znaczący sposób pomagają w realizacji ich zadań. Kolejne 69 proc. chciałoby mieć do nich dostęp by zwiększyć efektywność, usprawnić procesy, ułatwić komunikację i współpracę oraz przyspieszyć realizację rutynowych zadań.

(fot.shutterstock.com)

Tak funkcjonująca technologia umożliwia pracownikom wykorzystanie ich pełnego potencjału. 63 proc. uważa, że nowoczesne technologie pozwolą im wykonywać swoje obowiązki w najlepszy sposób. Niezależnie od wieku badani wskazywali, że dostosowanie się do konieczności korzystania z nowych technologii nie stanowi dla nich problemu. 73 proc. uważa, że bez problemu nadąża za zmianami w tym obszarze.

W temacie wielopokoleniowych zespołów warto również przypomnieć wyniki "Monitora Rynku Pracy" opublikowanego przez Randstad. Dowiemy się z niego, że choć dla Polaków praca w miejscu, w którym spotykają się z ludźmi w różnym wieku, jest codziennością - aż 88 proc. z nas pracuje w wielopokoleniowych zespołach (to jeden z najwyższych wyników wśród badanych krajów), to pracownicy nad Wisłą nie należą do grupy, która dostrzega korzyści z wymiany międzypokoleniowej w firmach. Wskazuje na nie 84 proc. respondentów, ale to wynik na poziomie europejskiej średniej. W Norwegii korzyści dostrzega 9 na 10 respondentów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU