PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wiele osób może wkrótce pożegnać się z elastycznością w pracy

Dla wielu pracowników elastyczne warunki pracy, uzyskane podczas pandemii koronawirusa, mogą się niedługo zakończyć - wynika z danych zgromadzonych przez Instytut Badań nad Zatrudnieniem (IAB) na temat planów niemieckich firm w sprawie dalszej organizacji pracy.

  • Autor: PAP/JP
  • 12 paź 2021 17:46
Wiele osób może wkrótce pożegnać się z elastycznością w pracy
Dla wielu pracowników elastyczne warunki pracy, uzyskane podczas pandemii koronawirusa, mogą się niedługo zakończyć (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W lipcu dwie trzecie badanych firm, w których możliwa jest praca z domu, zapowiedziało, że po pandemii chce ograniczyć korzystanie z home office do poziomu sprzed Covid-19.
  • Blisko 10 proc. firm chciałoby tę możliwość ograniczyć z czasem jeszcze mocniej - opisuje wnioski płynące z badania dziennik "Die Welt".
  • Z danych IAB wynikałoby więc, że błędne było twierdzenie wielu ekspertów, zakładające, że pandemia na stałe zmieni świat pracy biurowej. Jest wiele powodów, dla których "pracodawcy cenią sobie możliwość spotkania pracowników w firmie" - wskazuje gazeta.

"W wielu zawodach wydajność w domowym biurze jest niższa" - wyjaśnia Holger Bonin, ekspert Instytutu Przyszłości Pracy (IZA). Ponadto mogą pojawić się problemy z zarządzaniem na odległość. "Jeśli szefowie widzą swoich pracowników tylko na wideo, mogą nie być w stanie dokładnie ocenić, jak sobie radzą i jakie postępy robią w pracy" - dodaje Bonin.

Pracodawcy, którzy chcą ograniczyć home office, zwykle uważają profil danej pracy za niesprzyjający temu trybowi. Inni obawiają się, że praca na odległość może "utrudniać współpracę, pracownicy są traktowani nierówno lub kultura korporacyjna uniemożliwia rozwój" - opisuje "Die Welt" i podkreśla, że wśród tych, którzy chcą wrócić do poziomu stosowania home office sprzed pandemii, szczególnie wiele jest małych firm.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W dużych firmach, zatrudniających powyżej 250 pracowników, tendencja jest odwrotna - większość z nich planuje w przyszłości rozszerzenie zakresu pracy zdalnej. Należy przy tym mieć na uwadze, że ok. 50 proc. pracowników z uwagi na typ wykonywanej pracy nie może wykonywać jej z domu.

Bonin uważa, że dla wielu pracowników możliwość pracy zdalnej pozostanie bardziej dostępna niż przed pandemią. "W wielu przypadkach sprowadzi się to do modeli hybrydowych: np. praca z domowego biura przez dwa dni w tygodniu i praca w firmie przez pozostałe trzy dni" - wyjaśnia ekspert. Jak podkreśla, jest to zgodne z oczekiwaniami pracowników, ponieważ większość z nich nie chce przez cały czas przebywać we własnym mieszkaniu. Z drugiej strony jednak "ograniczenie przez firmy swobody wyboru pracowników doprowadzi do ich niezadowolenia".

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wiele osób może wkrótce pożegnać się z elastycznością w pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.