PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Większość rodziców bez problemu łączy pracę z opieką nad dziećmi

Dla większości Polaków połączenie życia zawodowego z opieką nad dziećmi nie stwarzało szczególnych trudności - wynika z badania GUS.

  • Autor: jk
  • 2 sty 2019 17:18
Większość rodziców bez problemu łączy pracę z opieką nad dziećmi
Jeśli chodzi o możliwości decydowania o czasie rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, to zaledwie 26,6 proc. pracowników ma względną łatwość w tym zakresie. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Dla 4 mln 495 tys. Polaków połączenie życia zawodowego z opieką nad dziećmi nie stwarzało szczególnych trudności.
  • Największym wyzwaniem jest długi czas oraz wymagający rodzaj wykonywanej pracy.
  • Jeśli chodzi o możliwości decydowania o czasie rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, to zaledwie 26,6 proc. pracowników ma względną łatwość w tym zakresie.

Z badania GUS za drugi kwartał 2018 r. "Praca a obowiązki rodzinne" (na podstawie wstępnych wyników badania modułowego BAEL) wynika, że dla większości Polaków połączenie życia zawodowego z opieką nad dziećmi nie stwarzało szczególnych trudności – taki wariant odpowiedzi wybrało 4 mln 495 tys. osób (68,4 proc.).

Z kolei 8,7 proc. pracowników narzeka na trudności związane z długim czasem pracy. 8 proc. anektowanych mówi o wymagającym lub męczącym rodzaju pracy (526 tys.), a o nieprzewidywalności lub niekorzystnym harmonogramie pracy – 5,2 proc. (340 tys.).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Źródło: GUS
Źródło: GUS

Czy pracodawcy ułatwiają rodzicom zadanie i pozwalają na elastyczność?

Jeśli chodzi o możliwości decydowania o czasie rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, to zaledwie 26,6 proc. pracowników ma względną łatwość w tym zakresie. W wyjątkowych przypadkach zastosowanie takiego rozwiązania było możliwe dla 18,9 proc. respondentów, a brak takich możliwości dotyczył prawie połowy tej zbiorowości (48,9 proc.).

Możliwości wykorzystania jednego dnia wolnego bez wykorzystywania urlopu były jeszcze bardziej niedostępne. Całkowity brak możliwości skorzystania z takiego rozwiązania dotyczył ponad połowy pracowników (52,8 proc.). W wyjątkowych przypadkach mogło skorzystać z niego 17,4 proc. osób, natomiast większa łatwość w tym zakresie deklarowana była przez 23,3 proc. omawianej zbiorowości.

Źródło: GUS
Źródło: GUS
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Większość rodziców bez problemu łączy pracę z opieką nad dziećmi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.