PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

W tych firmach działy HR nie mają łatwo. Rozproszona struktura to spore wyzwanie

Zarządzanie ludźmi nie jest łatwym zadaniem, szczególnie jeśli struktura firmy jest bardzo rozproszona. Jak działy HR sobie z tym radzą?

W tych firmach działy HR nie mają łatwo. Rozproszona struktura to spore wyzwanie
Rozproszenie firmy utrudnia wiele działań prowadzonych przez dział HR, w tym komunikację (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Rozproszenie firmy utrudnia wiele działań prowadzonych przez dział HR, w tym komunikację.
  • W takich przypadkach niezwykle ważna jest współpraca biznesu z HR-em.
  • Istotną rolę odgrywają również HR business partnerzy.

W skład grupy Famur wchodzi obecnie 40 spółek i 11 zakładów produkcyjnych, w których zatrudnionych jest ponad 5 tys. osób. Rozproszona struktura firmy nie ułatwia działań w obszarze HR. Jak zaznacza Anna Łomnicka, kierownik działu HR biznes partnerów w grupie Famur w rozmowie z PulsHR.pl, z jednej strony to ciekawe wyzwanie, z drugiej duża ilość pracy.

- Mamy wiele zakładów, które wchodzą w skład grupy, a w ostatnich latach dokonaliśmy akwizycji kilku firm. Wszystkie procesy były obsługiwane przez wewnętrzne siły, co wymagało sporej dawki mobilizacji w każdym z obszarów. Współpraca biznesu z HR-em jest kluczowa. Bez tego nie moglibyśmy prawidłowo funkcjonować w tak rozproszonej strukturze – mówi Anna Łomnicka.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Część procesów HR-owych została ustandaryzowana. Jednak ze względu na różnice między oddziałami musimy wykazywać się dużą elastycznością w działaniu. Różnice te powodują, że nie jesteśmy w stanie wszystkiego ujednolicić. Inne metody rekrutacyjne stosujemy w Katowicach, a inne w Piotrkowie Trybunalskim – dodaje.

Czytaj też: Wojciech Mroczyński: HR powinien być wzorem dla innych

Właśnie ze względu na różnice występujące w poszczególnych oddziałach jakiś czas temu firma dokonała zmian w funkcjonowaniu HR-u. W skład grupy Famur wchodzi 11 zakładów produkcyjnych – tutaj działają w nich lokalni HR business partnerzy (HRBP).

- Muszą wykazywać się oni holistycznym podejściem, przy jednoczesnym uwzględnianiu trendów regionalnych. HRBP współpracują z centralą – jeśli jednak powstaje dany program, to ich zadaniem jest dopasowanie go i wdrożenie w konkretnej lokalizacji – wyjaśnia Anna Łomnicka.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W tych firmach działy HR nie mają łatwo. Rozproszona struktura to spore wyzwanie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.