Widzimy, że ludzie są zmęczeni. Braki kadrowe zwiększają ich frustrację - mówi Aneta Andruszkiewicz z Unibepu

Widzimy, że ludzie są zmęczeni. Braki kadrowe, opóźnienia w dostawach materiałów budowlanych powodują, że nie zawsze roboty budowlane postępują zgodnie z harmonogramami, a to zwiększa frustrację - przyznaje Aneta Andruszkiewicz, dyrektor personalny Grupy Unibep.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Widzimy, że ludzie są zmęczeni. Braki kadrowe zwiększają ich frustrację - mówi Aneta Andruszkiewicz z Unibepu

  • Unibep w placówkach w Polsce i na świecie zatrudnia obecnie 1,5 tys. osób.
  • Jednak dyrektor personalna Grupy Unibep, pytana o plany rekrutacyjne, nie podaje konkretnych liczb, a mówi o czymś, co w dobie braków kadrowych jest coraz popularniejsze. 
  • - Dostrzegamy, że możemy dodatkowo wiele zyskać dzięki poprawie organizacji pracy - przyznaje w rozmowie z PulsHR.pl.

Efektywność to obecnie jedno z najczęściej wypowiadanych słów przez dyrektorów czy kierowników działów HR. Pani również wskazuje na poprawę efektywności w firmie. Na czym ma to polegać w przypadku Unibepu?

- Chcemy powalczyć o kontrakty o wyższej marży. Pozyskiwać oferty, które będą gwarantowały zysk na poziomie 6-7 proc. Dziś naszą główną gałęzią biznesu jest budownictwo kubaturowe, szczególnie mieszkaniowe. W przyszłych latach chcemy przesunąć ten środek ciężkości w kierunku budownictwa przemysłowego. To znacznie bardziej marżowe (dochodowe) budownictwo. Bardziej korzystne również pod względem kosztów utrzymania gwarancji i serwisu.

A co z wydajnością pracowników?

- Od kilku lat mamy boom budowlany, więc firma szła do przodu nieco z rozpędu. Kontrakt gonił kontrakt. Teraz dostrzegamy, że możemy dodatkowo wiele zyskać dzięki poprawie organizacji pracy. Z racji tego, że teraz bardzo ostrożnie i selektywnie podchodzimy do podpisywania kontraktów, zdecydowaliśmy, że to dobry czas na podniesienie kompetencji naszej kadry zarządzającej, a co za tym idzie - przeniesienie na wyższy poziom sposobu zarządzania w obszarze organizacji procesu budowlanego.

W dobie rynku pracownika chętnych do zarządzania jest więcej niż miejsc. Bo kierownik ma się dobrze i nigdzie się nie wybiera. Jak zaspokoić ambicje wszystkich pracowników, którzy domagają się awansu?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Conrado 2018-10-31 10:55:38

Uwielbiam politykę firmy - wiemy że musimy zatrzymać wartościowych ludzi jednak nic z tym nie robimy. Ps. Tak, pracowałem i wiem jak to wygląda z tej drugiej strony.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.