PARTNER PORTALU partner portalu

Wiceminister Szwed zapowiada istotne zmiany dla pracowników i pracodawców w 2020 r.

Nowy rok przyniesie wiele zmian dla pracowników i pracodawców. Wiceminister MRPiPS Stanisław Szwed do wyzwań na przyszły rok zaliczył: ochronę pracowników w związku z brexitem, wsparcie osób chcących otworzyć własną działalność gospodarczą, a także firm zamierzających utworzyć miejsca pracy. Zapowiedział również pracę nad zmianami regulującymi pobyt cudzoziemców w naszym kraju.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wiceminister Szwed zapowiada istotne zmiany dla pracowników i pracodawców w 2020 r.

  • W 2020 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 zł - to wzrost z 14,70 zł w roku bieżącym.
  • Szwed podkreślił, że wyzwaniem na przyszły rok jest m.in. ochrona pracowników w związku z brexitem.
  • Program "Pierwszy biznes - wsparcie w starcie" to nisko oprocentowana pożyczka dla osób chcących otworzyć własną działalność gospodarczą, a także dla firm zamierzających utworzyć miejsca pracy.

Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej przypomniał, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 350 zł i wyniesie 2,6 tys. zł. Oznacza to, że płaca minimalna stanowić będzie 49,7 proc. prognozowanego na 2020 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Wraz z minimalnym wynagrodzeniem rośnie także wprowadzona w 2017 r. minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Szwed podkreślił, że główny cel wprowadzonych zmian to ograniczenie zjawiska nadużywania tzw. umów śmieciowych i ochrona najniżej wynagradzanych. W 2020 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 zł - to wzrost z 14,70 zł w roku bieżącym.

Wiceszef MRPiPS przypomniał, że to nie jedyne istotne zmiany, jakie czekają pracowników i pracodawców w 2020 r. Od 1 stycznia dodatek za staż pracy nie będzie miał wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Szwed zaznaczył, że dodatek stażowy nie będzie pierwszym elementem, który zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia, i który nie będzie miał wpływu na wysokość wynagrodzenia. W świetle obowiązującego prawa do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się już dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 r. do minimalnej pensji nie wlicza się też dodatku za pracę w nocy.

Szwed podkreślił, że wyzwaniem na przyszły rok jest m.in. ochrona pracowników w związku z brexitem.

Czytaj też: Oto 4 kluczowe trendy HR, które zdominują 2020 rok

"Mamy deklaracje, że dla osób, które pracują w Wielkiej Brytanii, nic się nie zmieni, ale już te osoby, które chciałaby wyjechać, tej łatwości nie będą miały" - zaznaczył wiceminister.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.