PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Weszli w PPK i żałują wyboru. Oto, co trzeba teraz zrobić

Wyniki inwestycyjne, koszty prowadzenia programu oraz utrwalone relacje biznesowe to trzy najważniejsze kryteria, jakie przy wyborze instytucji finansowych odpowiedzialnych za prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) brali pod uwagę pracodawcy. Co robić, gdy pracodawca uzna, że wybrana przez niego instytucja wypada blado w porównaniu z konkurencją? Jest wyjście z tej sytuacji.

  • Autor:KDS
  • 11 maj 2021 13:50
Weszli w PPK i żałują wyboru. Oto, co trzeba teraz zrobić
Niespełna jedna trzecia pracowników zdecydowała się oszczędzać w PPK (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Izba Zarządzających Funduszami i Aktywami oraz Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych, które zrzeszają TFI i PTE - instytucje finansowe zarządzające środkami w ramach PPK - zapytały swoich członków, co sądzą o dotychczasowych doświadczeniach w uruchamianiu Planów.
  • Okazuje się, że wraz z upływem czasu i zbieraniem kolejnych doświadczeń związanych z PPK inne elementy stawały się dla pracodawców istotne.
  • Te trzy podstawowe to wyniki inwestycyjne, koszty prowadzenia programu oraz utrwalone relacje biznesowe. Co, kiedy pracodawcy uznają, że wybrana przez nich instytucja wypada blado w porównaniu z konkurencją? Mogą ją zmienić, ale pod pewnymi warunkami. 

W poniedziałek 10 maja minął termin, do którego m.in. najmniejsze firmy miały podpisać umowę o prowadzenie PPK. Oznacza to, że zakończył się ważny okres we wdrażaniu PPK - wszystkie cztery etapy wdrażania PPK zakończyły się, tym samym instytucje i firmy, które miały uruchomić Plany, powinny to już mieć za sobą. Teraz kolejny krok - codziennie funkcjonowanie programów. Z danych Instytutu Emerytalnego wynika, że niewiele osób zdecydowało się odkładać na emeryturę wraz z PPK.

- Na podstawie danych uzyskanych od pracodawców i instytucji finansowych szacowana liczba uczestników PPK w I kwartale 2021 roku (...) wynosiła razem około 2,1 mln osób - możemy przeczytać w najnowszym raporcie Instytutu Emerytalnego "Poziom partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych po IV kohorcie wdrożenia".

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdaniem Oskara Sobolewskiego z Instytutu Emerytalnego, który komentował wyniki raportu na antenie TVN, taki poziom partycypacji nie powinien nikogo dziwić. Jego zdaniem pokazuje on stopień zaufania osób pracujących do państwa, czyli to, że społeczeństwo państwu nie ufa.

Jaka pomoc

A jak na proces uruchamiania PPK w swoich firmach patrzyli pracodawcy? Z badania Izb wynika, że oczekiwali od instytucji finansowych przede wszystkim wsparcia merytorycznego dla kadry zarządzającej i HR (85,7 proc.), a także dodatkowych benefitów, narzędzi komunikacji kierowanej do pracowników oraz szkoleń dla pracowników (wszystkie trzy odpowiedzi po 50 proc. wskazań). Rzadziej oczekiwali najtańszej oferty (35,7 proc.), czy wsparcia przy zintegrowaniu systemów kadrowo-płacowych z oprogramowaniem obsługującym PPK (28,6 proc.).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (16)

Do artykułu: Weszli w PPK i żałują wyboru. Oto, co trzeba teraz zrobić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marek 2021-06-07 18:58:55

    Wszelkie formalności czy czynności jeśli chodzi o ppk leżą praktycznie po stronie pracodawcy, co z punktu widzenia pracownika jest bardzo wygodne. Nam pozostaje sprawdzać stan konta.

  • lokla 2021-05-30 09:42:18

    ja nie żałuję, już przez te kilka miesięcy widzę że warto a jak uznam że nie to przecież te pieniądze w każdej chwili mogę wycofać więc nie widzę powodu żeby wypisywać się teraz

  • gracjanek 2021-05-20 10:38:29

    Przecież te instytucje nawet jak zarobią, to tylko ułamek tego co dopłaca co miesiąc pracodawca, więc dla mnie to nie ma różnicy. Co też jest zaletą programu, że słabo radząca sobie instytucja to nie oznacza odczuwalnych strat dla użytkownika

  • michaś 2021-05-20 09:37:32

    I tak w ppk najbardziej liczy się wkład pracodawcy, bo to prawie drugie tylko co sami wpłacamy, więc zysk odczuwalny jest. To też przez to pozostałem w programie, bo pozostałe wypracowane możliwe zyski to zaledwie jakiś tam mało istotny procent.

  • olek 2021-05-16 20:32:37

    I tak w ppk najbardziej liczy się wkład pracodawcy, bo to prawie drugie tylko co sami wpłacamy, więc zysk odczuwalny jest. To też przez to pozostałem w programie, bo pozostałe wypracowane możliwe zyski to zaledwie jakiś tam mało istotny procent.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.