PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

We wtorek pierwsza odsłona batalii prawnej Polski ws. pracowników delegowanych

W Trybunale Sprawiedliwości UE we wtorek odbędzie się rozprawa w sprawie, którą Polska i Węgry wytoczyły Radzie UE i Parlamentowi Europejskiemu w związku z przyjęciem dyrektywy o pracownikach delegowanych. Na tym etapie nie zapadną jeszcze żadne decyzje.

  • Autor:PAP/rs
  • 2 mar 2020 17:57
We wtorek pierwsza odsłona batalii prawnej Polski ws. pracowników delegowanych
(Fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Warszawa argumentuje, że nowe przepisy w sposób nieproporcjonalny ograniczają swobodę świadczenia usług i to właśnie tego dotyczy skarga.
  • Ze względu na to, że przepisy w tej kwestii nie mogą być oddzielone od reszty dyrektywy, Polska wniosła o stwierdzenie jej nieważności w całości.
  • Polskie firmy uważają, że przepisy dotyczące delegowania pracowników uderzają w ich interesy, zwiększając koszty ich działalności na Zachodzie.

Podczas prac nad tymi regulacjami, które zostały przegłosowane przez Parlament Europejski w maju 2018 r., podnoszono alarm, że wypchną one polskich przedsiębiorców z zachodnich rynków.

Największe kontrowersje wzbudza ograniczenie możliwości delegowania pracowników do tych samych prac w tym samym miejscu do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia o 6 miesięcy. To przedłużenie jest możliwe na podstawie uzasadnionego wniosku przedstawionego przez przedsiębiorcę wyznaczonej instytucji państwa przyjmującego. Po tym okresie pracownik będzie objęty prawem kraju przyjmującego.

Dla polskich przedsiębiorców wysyłających pracowników do krajów zachodnich będzie to oznaczało wyższe koszty. Obecne przepisy (nowe regulacje mają wejść w życie w połowie 2020 r.) wymagają, by pracownik delegowany otrzymywał przynajmniej pensję minimalną kraju przyjmującego, ale wszystkie składki socjalne odprowadzał w państwie, które go wysyła. Zmiany przepisów w tej sprawie przewidują wypłatę wynagrodzenia na takich samych zasadach, jak w przypadku pracownika lokalnego.

W skardze do Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE) polskie władze zarzucają dyrektywie, że narusza ona swobodę świadczenia usług wewnątrz Unii. Warszawa przekonuje, że naruszenie to wynika m.in. ze zobowiązania do zagwarantowania pracownikom delegowanym wynagrodzenia, wraz ze stawką za godziny nadliczbowe, określonego zgodnie z ustawodawstwem lub praktyką państwa, do którego są wysyłani.

Polska kwestionuje ponadto zobowiązanie do zagwarantowania pracownikom delegowanym wszelkich warunków zatrudnienia, które wynikają z prawa lub praktyki państwa delegowania. Chodzi o przypadki gdy rzeczywisty czas delegowania przekracza 12 miesięcy (18 miesięcy w przypadku złożenia przez usługodawcę umotywowanego powiadomienia).

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: We wtorek pierwsza odsłona batalii prawnej Polski ws. pracowników delegowanych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.