Z badania Talent Place “Aktualny model pracy w firmach a system pracy work-life fit” wynika, że zespoły pracują wydajniej, gdy nie czują na sobie presji przełożonych (48 proc.), za to mają poczucie zaufania ze strony pracodawcy (42 proc.) i możliwość próbowania nowych rzeczy (32 proc.). Wszystko to łączy w sobie coraz popularniejszy model pracy, jakim jest workation.
- Raporty przygotowywane na plaży w Hiszpanii, maile wysyłane z greckiej tawerny czy spotkania online z klientami z klimatycznego domku w górach.
- Takie rzeczy dzieją się już nie tylko w filmach. W ten sposób wygląda praca coraz większej grupy Polaków, którzy wybierają się na workation.
- Nie tylko byłam zmotywowana do pracy, bo wszyscy o godzinie dziewiątej „wdzwaniali” się na „calle”, ale również miałam towarzyszy aktywności „popracowych” - mówi Bogna Sayna, specjalista PR w Talent Place, która przez miesiąc pracowała z Teneryfy.
Polscy pracodawcy coraz chętniej decydują się na rozwiązania HR pozytywnie wpływające na well-being pracowników. Zaczęli zdawać sobie sprawę, że ich dobrostan psychiczny i fizyczny mają znaczący wpływ na ich efektywność i motywację do pracy. Zgodnie z danymi British Polish Chamber of Commerce, ludzie zadowoleni z pracy są aż o 43 proc. bardziej produktywni oraz o 86 proc. bardziej kreatywni.
Wśród nowych form pracy na popularności zyskuje między innymi koncepcja workation, czyli połączenie pracy i wypoczynku w atrakcyjnej lokalizacji. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Grant Thornton, aż 3 na 4 polskich pracowników chętnie połączyłoby pracę z wakacjami. Dotychczas na taką formę pracy mogli pozwolić sobie nieliczni pracownicy, najczęściej freelancerzy wykonujący wolne zawody.
Jednak ze względu na transformację, jaka miała miejsce na rynku pracy w ostatnich latach, sytuacja uległa zmianie. Wiele firm przeszło na pracę zdalną i otworzyło się na nowe, elastyczne podejście do czasu i miejsca wykonywania obowiązków. Dlatego też w ramach strategii wspierających well-being pracowników, pracodawcy zaczęli coraz częściej udostępniać swoim zespołom miejsca, z których mogą pracować zdalnie oraz korzystać z uroków okolicy. Oferta benefitów pracowniczych uzupełniła się więc o atrakcyjne lokalizacje do workation - w im cieplejszym rejonie świata, tym lepiej. Oferują ją m.in. takie firmy jak agencja marketingu internetowego Bluerank, Netguru, poznański software house czy firma technologiczna 10clouds.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)