PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W Żabce pracowników nie dzielą ze względu na płeć. Liczą się ich kompetencje

Rozumiem, dlaczego idea parytetu może być postrzegana, jako sztuczna regulacja. Sama jestem zwolenniczką tworzenia takiego systemu, który pozwala na równi, każdej z płci, rozwijać się zawodowo. Natomiast warto podkreślić, że w niektórych firmach parytet zmienia perspektywę osób zarządzających, wymusza pewne działania i dlatego może być potrzebny - mówi Jolanta Bańczerowska, członkini zarządu odpowiedzialna za obszar strategii personalnej w Żabka Polska. Od lutego 2021 Żabka stała się pierwszą siecią handlową w Polsce, w której zarządzie istnieje parytet płci.

W Żabce pracowników nie dzielą ze względu na płeć. Liczą się ich kompetencje
Żabka jest pierwszą siecią handlową w Polsce, w której zarządzie istnieje parytet płci (fot. Żabka Polska)
REKLAMA
  • Żabka Polska niedawno poinformowała o osiągnięciu w zarządzie firmy parytetu. Po awansie Marty Wrochny-Łastowskiej, która została powołana do zarządu i objęła funkcję członkini zarządu ds. finansowych, podział płci wynosi tam 3 na 3.
  • Zarząd spółki tworzą obecnie prezes Tomasz Suchański, Tomasz Blicharski, Anna Grabowska, Adam Manikowski, wspomniana wcześniej Marta Wrochna-Łastowska oraz Jolanta Bańczerowska, odpowiedzialna za sprawy personalne firmy.
  • - Parytet nie był dla nas czymś nadzwyczajnym, a raczej naturalnym elementem budowania organizacji opartej na równości i otwartości. Parytet nie był celem samym w sobie, a efektem działań, jakie od lat prowadzimy w firmie - wyjaśnia w rozmowie z PulsHR.pl Jolanta Bańczerowska.
Jolanta Bańczerowska, członkini zarządu odpowiedzialna za obszar strategii personalnej (Chief People Officer - CPO) (fot. Żabka Polska)
Jolanta Bańczerowska, członkini zarządu odpowiedzialna za obszar strategii personalnej (Chief People Officer - CPO) (fot. Żabka Polska)

Żabka Polska jest kobietą. Obecnie 62 proc. spośród ponad 5000 franczyzobiorców sieci to panie. Od niedawna parytet zagościł również w zarządzie. Tworzą go obecnie trzy panie i trzech panów. Niewiele jest firm, którym udało się to osiągnąć. Jak wy to zrobiliście?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Niestety rzeczywiście nadal w wielu firmach pokutuje nieuzasadnione przeświadczenie, że to mężczyźni lepiej zarządzają firmami. Przykład naszej firmy pokazuje, że nie liczy się płeć, a kompetencje. Dlatego właśnie parytet nie był dla nas czymś nadzwyczajnym, a raczej naturalnym elementem budowania organizacji opartej na równości i otwartości. Parytet nie był celem samym w sobie, a efektem działań, jakie od lat prowadzimy w firmie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: W Żabce pracowników nie dzielą ze względu na płeć. Liczą się ich kompetencje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • DINO 2021-04-01 19:20:00

    Najgorsze dziadostwo. Chamska obsługa np. Warszawa ul. Puławska róg Woronicza. Wypuszczają meneli z psami do sklepu. Na zwróconą uwagę podpuszczają menelstwo na klienta. Na skargi odpowiednie działy Żabki głupio się tłumaczą.

  • nanader 2021-04-01 13:38:43

    Niby liczą się kompetencje a jednak ma być parytet, czyli kto co ma pod majtkami się liczy, no chyba że płeć to teraz też już kwalifikacja.

  • Wolny rynek 2021-04-01 09:36:36

    BS. Bull shit. Członkini? Nowotwór słowny, który jeszcze fatalnie brzmi. Żabka jako kobieta? Coś komuś dzwoni. Żabka, która jest śpiącą królewną? To bajka, a życie powinno kierować się logiką. Te całe politpoprawne bełkoty to właśnie BS.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.