PARTNER PORTALU partner portalu

W tych firmach nie ma tradycyjnych ścieżek kariery. "Dajemy wybór i nie blokujemy rozwoju"

Rozwój zawodowy to nie tylko awans pionowy – to przede wszystkim podnoszenie kompetencji i umiejętności. Pracodawcy i pracownicy zaczynają to dostrzegać. Na popularności zyskują przesunięcia pracowników do nowych zadań, działań lub regionów. Możliwości jest sporo, właśnie dlatego niektóre firmy rezygnują z tworzenia typowych ścieżek kariery dla pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W tych firmach nie ma tradycyjnych ścieżek kariery. "Dajemy wybór i nie blokujemy rozwoju"

  • Rozwój zawodowy to poszerzanie swoich umiejętności i kompetencji, które są niezbędne do wykonywania zadań na aktualnym i przyszłym stanowisku - nie tylko awans pionowy.
  • Ponadto, liczba stanowisk menedżerskich w firmie jest ograniczona, dlatego pracodawcy stawiają na różnorakie kierunki rozwojowe, np. zezwalają na ruchy pomiędzy różnymi obszarami.
  • Utrudnia to jednak tworzenie tradycyjnych ścieżek karier, dlatego niektóre firmy z nich rezygnują - przykładem jest Faurecia i Sii.

Jeśli chodzi o najbardziej pożądane aspekty zatrudnienia w Polsce to - według wyników badania "Randstad Employer Brand Research 2019" - coraz większe znaczenie dla pracowników ma możliwość rozwoju zawodowego (50 proc.) i szkoleń (30 proc.). Tematy te są omawiane na początku kariery danej osoby w firmie, a nawet na rozmowie kwalifikacyjnej. Dzięki temu pracownik wie, czego może oczekiwać od pracodawcy i do czego może dążyć.

Niestety wciąż wiele osób przez rozwój zawodowy rozumie awans i to najczęściej pionowy. Tymczasem nie jest to jedyna droga rozwoju. Musimy pamiętać, że liczba stanowisk menedżerskich w organizacji jest ograniczona, a rozwój to poszerzanie swoich umiejętności i kompetencji, które są niezbędne do wykonywania zadań na aktualnym i przyszłym stanowisku.

- Pracownicy dłużej pozostają w organizacji w przypadku, gdy pracodawca oferuje możliwości rozwoju horyzontalnego. Firmy, które proponują tylko awanse pionowe, borykają się z odpływem kadry, ponieważ ludzie, którzy nie otrzymują nowego stanowiska - np. w wyniku oceny pracowniczej - bardzo często decydują się na zmianę pracy - mówi Anna Kulawiak, operations manager w Cpl Jobs Poland.

W podobnym tonie wypowiada się Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison DBM Polska.

- Nowoczesne organizacje z ich automatyzacją, koniecznością zapewnienia elastyczności i nade wszystko zorientowaniem na kontrolę kosztów, instynktownie bronią się przed rozbudowywaniem pionowych hierarchii, ponieważ jest to niewygodne i perspektywicznie kosztowne. Stąd też tendencja do spłaszczania struktur, co oczywiście utrudnia z definicji tradycyjne wspinanie się po drabinie korporacyjnej, bo nie jest ona za długa – mówi Paweł Gniazdowski.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.