PARTNER PORTALU partner portalu

W tych firmach działy HR nie mają łatwo. Rozproszona struktura to spore wyzwanie

Zarządzanie ludźmi nie jest łatwym zadaniem, szczególnie jeśli struktura firmy jest bardzo rozproszona. Jak działy HR sobie z tym radzą?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W tych firmach działy HR nie mają łatwo. Rozproszona struktura to spore wyzwanie

  • Rozproszenie firmy utrudnia wiele działań prowadzonych przez dział HR, w tym komunikację.
  • W takich przypadkach niezwykle ważna jest współpraca biznesu z HR-em.
  • Istotną rolę odgrywają również HR business partnerzy.

W skład grupy Famur wchodzi obecnie 40 spółek i 11 zakładów produkcyjnych, w których zatrudnionych jest ponad 5 tys. osób. Rozproszona struktura firmy nie ułatwia działań w obszarze HR. Jak zaznacza Anna Łomnicka, kierownik działu HR biznes partnerów w grupie Famur w rozmowie z PulsHR.pl, z jednej strony to ciekawe wyzwanie, z drugiej duża ilość pracy.

- Mamy wiele zakładów, które wchodzą w skład grupy, a w ostatnich latach dokonaliśmy akwizycji kilku firm. Wszystkie procesy były obsługiwane przez wewnętrzne siły, co wymagało sporej dawki mobilizacji w każdym z obszarów. Współpraca biznesu z HR-em jest kluczowa. Bez tego nie moglibyśmy prawidłowo funkcjonować w tak rozproszonej strukturze – mówi Anna Łomnicka.

- Część procesów HR-owych została ustandaryzowana. Jednak ze względu na różnice między oddziałami musimy wykazywać się dużą elastycznością w działaniu. Różnice te powodują, że nie jesteśmy w stanie wszystkiego ujednolicić. Inne metody rekrutacyjne stosujemy w Katowicach, a inne w Piotrkowie Trybunalskim – dodaje.

Czytaj też: Wojciech Mroczyński: HR powinien być wzorem dla innych

Właśnie ze względu na różnice występujące w poszczególnych oddziałach jakiś czas temu firma dokonała zmian w funkcjonowaniu HR-u. W skład grupy Famur wchodzi 11 zakładów produkcyjnych – tutaj działają w nich lokalni HR business partnerzy (HRBP).

- Muszą wykazywać się oni holistycznym podejściem, przy jednoczesnym uwzględnianiu trendów regionalnych. HRBP współpracują z centralą – jeśli jednak powstaje dany program, to ich zadaniem jest dopasowanie go i wdrożenie w konkretnej lokalizacji – wyjaśnia Anna Łomnicka.

Jeśli chodzi o komunikację w grupie Famur, to ważną rolę w tym obszarze odgrywa możliwość spotkań w ramach zespołów interdyscyplinarnych. Pracownicy mogą wymieniać się doświadczeniem i spostrzeżeniami pomiędzy spółkami czy oddziałami, dlatego organizowane są dla nich chociażby spotkania menedżerów czy projekty z zakresu lean management.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.