PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W PGNiG konkurs dla pracowników. Do wygrania nawet 110 tys. zł

• Wkrótce w PGNiG (Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo) wystartuje pierwszy konkurs dla pracowników w ramach Programu Rozwoju Innowacyjności.
• Spółka szuka pomysłów na innowacyjne rozwiązania.
• Nawet 110 tys. zł mogą wygrać pracownicy PGNiG, jeśli ich innowacyjne propozycje zostaną wdrożone w spółce.

  • Autor:jm
  • 27 cze 2016 12:21
W PGNiG konkurs dla pracowników. Do wygrania nawet 110 tys. zł
Kreatywność pracowników PGNiG może się opłacić - do zgarnięcia nawet 110 tys. zł. (fot. mat.pras.)
REKLAMA

PGNiG szuka pomysłów na nowe rozwiązania, które będzie można zastosować w spółce i stawia na kreatywność swoich pracowników. Zatrudnieni w PGNiG będą mogli – indywidualnie lub w zespole – zgłaszać swoje pomysły w ponad 30 obszarach: od administracji poprzez geologię i górnictwo aż po inwestycje, ochronę środowiska czy obsługę klienta.

Nabór konkursowych projektów ogłaszany będzie nie częściej niż co pół roku w ramach przyjętego przez spółkę Programu Rozwoju Innowacyjności PGNiG.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Konkursy, które chcemy zaproponować naszym pracownikom, pozwolą nam w pełni wykorzystać potencjał ich wiedzy i pomysłowości. Jednocześnie pomogą one wspierać kulturę dzielenia się wiedzą w grupie – mówi Łukasz Kroplewski, wiceprezes PGNiG ds. rozwoju.

Celem Programu Rozwoju Innowacyjności w PGNiG jest wyłanianie i wdrażanie w działalność spółki pomysłów pracowników na nowe rozwiązania. Na zdjęciu Łukasz Kroplewski, wiceprezes PGNiG ds. rozwoju. (fot. PTWP)
Celem Programu Rozwoju Innowacyjności w PGNiG jest wyłanianie i wdrażanie w działalność spółki pomysłów pracowników na nowe rozwiązania. Na zdjęciu Łukasz Kroplewski, wiceprezes PGNiG ds. rozwoju. (fot. PTWP)

– Liczymy na pomysłowość naszych pracowników. Ich propozycje niekoniecznie muszą dotyczyć innowacji w obszarze, przy którym pracują na co dzień. To rodzaj wewnętrznego crowdsourcingu, na którym spółka może tylko skorzystać – wyjaśnia.

Propozycje konkursowe oceniać będzie Komitet Innowacyjności powołany w celu realizacji konkursów i Programu Rozwoju Innowacyjności PGNiG. Liczyć się będzie przydatność, opłacalność, a przede wszystkim efekt projektu.

To właśnie od efektów zależeć będzie wysokość nagrody. Jeśli innowacyjny projekt przyniesie w ciągu roku spółce roczny zysk lub oszczędność w wysokości 10 tys. zł, autor bądź autorzy projektu mogą liczyć na 2 tys. zł nagrody.

Jeśli przewidywany roczny efekt wymierny przekroczy 10 mln zł, autorzy takich pomysłów mogą liczyć na 110 tys. zł. W przypadku tej najwyższej nagrody pracownik będzie mógł ją zamienić na dofinansowanie przez PGNiG studiów podyplomowych na jednej z renomowanych uczelni europejskich.

Pierwszy konkurs oraz obszary tematyczne, których będzie dotyczył, zostaną ogłoszone w sierpniu. Wtedy także opublikowany zostanie regulamin konkursów.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W PGNiG konkurs dla pracowników. Do wygrania nawet 110 tys. zł

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.