PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W pandemii powiększyli zespół o pracowników z Indii. Opowiadają o największych wyzwaniach

- Przygotowując się do rekrutacji na rynku indyjskim, na samym początku staraliśmy się zgłębić kulturę kraju, odbiec od stereotypów, jakie funkcjonują w przestrzeni publicznej. Wszystko po to, by w jak największym stopniu wkomponować się w styl rozmowy z danym kandydatem - wyjaśnia Kamila Chrastek, HR manager w Grupie iCEA. Jakie rozwiązania z międzynarodowej rekrutacji przenieśli na polski rynek, jak weryfikowali kompetencje i czyja pomoc okazała się niezastąpiona, zdradza w rozmowie z PulsHR.pl.

W pandemii powiększyli zespół o pracowników z Indii. Opowiadają o największych wyzwaniach
Pracowników z Polski i Indii różni podejście do pracy czy do przełożonych (fot.mat. pras./Adobe Stock)
REKLAMA
  • Z ankiet przeprowadzonych przez firmę outsourcingową Marcer wynika, że 74 proc. organizacji, które rekrutowały pomimo pandemii, postanowiło robić to zdalnie. 
  • - Plusem rekrutacji zdalnych jest sprawdzenie, jak dana osoba radzi sobie w sytuacjach kryzysowych, jak radzi sobie z wszystkimi technicznymi aspektami - mówi Kamila Chrastek.
  • Firma rekrutowała zdalnie nie tylko w Polsce. W 2020 roku przeprowadzała zdalne rekrutacje międzynarodowe, poszerzając swój zespół o pracowników z Indii. 

Rekrutacja zdalna, którą poniekąd wymusiła pandemia, była dużym wyzwaniem dla firm?

Kamila Chrastek, HR manager w Grupie iCEA: Długi okres pandemiczny pozwolił nam już oswoić się z tą nową sytuacją. Początkowy okres lockdownu i wprowadzenie rekrutacji zdalnej dla każdej firmy były ogromnym wyzwaniem. Dla nas również, aczkolwiek sama Grupa iCEA i ja, jako rekruter, byliśmy przyzwyczajeni do rekrutacji prowadzonej w ten sposób. To pozwoliło nam na kontynuację pozyskiwania nowych pracowników bez większych trudności.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Ponadto pandemia i przeniesienie do świata wirtualnego procesów rekrutacyjnych pozwoliły nam wykorzystać wszystkie dostępne na rynku technologie, co umożliwiło dość sprawne przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych.

A czy to oznacza, że rekrutacje zdalne zostaną z nami na dłużej? Będą obecne na niektórych etapach poszukiwania pracownika?

- Na pewno w przypadku poszukiwania pracowników za granicą lub w innych miastach rekrutacje prowadzone zdalnie będą stanowiły trzon tych procesów. Z mojego punktu widzenia jednak nie chciałabym, żeby rekrutacje były opierane tylko i wyłącznie na świecie wirtualnym. Jeśli tylko pojawia się szansa bezpośredniego spotkania z kandydatem, staram się prowadzić rekrutacje stacjonarne. Nie ma lepszej metody poznania kandydata, ale także poznania kandydata z samą firmą, niż osobista rozmowa, wzajemne poznanie się i wizyta w danym miejscu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: W pandemii powiększyli zespół o pracowników z Indii. Opowiadają o największych wyzwaniach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Razparuk 2021-10-11 10:27:41

    Jak "inżynierowie" zaczna polewać Polki kwasem /absolutnie nie w sposób zdalny/ to ciekawe co wtedy powiedzą "HRowcy"...

    • mirek 2021-10-11 12:06:53

      HR wciska kity a korporacje czy firmy lykaja.Zwykly myslacy przedsiebiorca nie majacy kasy z niczego nie dotowany przez nikogo nie zatrudni i nie da sobie wmowic ze "inzynier" z doswiadczeniem "my name i Franek"(serial:chlopaki do wziecia) bedzie dobrym pracownikiem.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.