Nowe prawo zmusi koncerny do zatrudniania kobiet.
- Autor:JP
- •24 lis 2020 12:02
Niemiecki rząd wprowadza przepisy nakazujące firmom giełdowym, które mają więcej niż 3 dyrektorów w tzw. C-suite (najważniejsze stanowiska menedżerskie, jak CEO, COO, CFO etc. - red), by przynajmniej jedna osoba w ścisłym kierownictwie przedsiębiorstwa była kobietą.
- Kończymy z pozbawionymi kobiet zarządami w dużych firmach - poinformowała niemiecka minister ds. kobiet i rodzin Franziska Giffey, określając decyzję rządu mianem "przełomowej".
Niemcy są poniżej średniej liczby kobiet w zarządach firm, jeśli chodzi o najbardziej rozwinięte kraje świata. Jak wynika z danych fudacji Allbright, kobiety zajmują 12,8 proc. zarządczych stanowisk w 30 największych niemieckich spółkach giełdowych.
Zobacz też: Kobiety w zarządach świata. Osiągnięcie odpowiedniego parytetu zajmie nawet 30 lat
Dla porównania w Stanach Zjednoczonych wskaźnik ten wynosi 28,6 proc., w Szwecji 24,9 proc., w Wielkiej Brytanii 24,5 proc, a we Francji 22,2 proc. - pisze CNN Business.
Ani jedna duża niemiecka firma nie jest kierowana przez kobietę, a jak podaje fundacja Allbright, liczba kobiet w zarządach tamtejszych spółek maleje. W zarządach firm z indeksu DAX 30 grupującego największe koncerny zasiada aktualnie 29 kobiet, o 6 mniej niż rok wcześniej.
Odgórne narzucenie proporcji płci w kierownictwach spółek budzi kontrowersje. Jego krytycy argumentują, że może doprowadzić bądź do nieuczciwego faworyzowania kobiet, bądź do społecznego odbioru płci pięknej jako niesłusznie faworyzowanej, nawet jeśli kobiety zawdzięczają stanowiska wyłącznie swoim kompetencjom.
Już pięć lat temu Niemcy wprowadziły obowiązkowe parytety dla kobiet w zarządach firm, zgodnie z którym muszą one zajmować minimum 30 proc. niekierowniczych stanowisk. Aktualnie jest ich 36 proc. Podobne prawo wprowadziły Belgia, Francja, Włochy, Austria i Portugalia
Pierwszym krajem świata, który uchwalił obowiązkowe parytety dla kobiet w zarządach, była Norwegia, gdzie udział kobiet ustalono odgórnie na 40 proc.
W Polsce, jak wynika z opublikowanego pod koniec 2019 roku raportu Deloitte, kobiety stanowią 13 proc. składów zarządów giełdowych spółek.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
#whyoffice
Partnerzy
KOMENTARZE (1)