PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

W Niemczech nie będzie już dużych firm bez kobiecego kierownictwa

Nowe prawo zmusi koncerny do zatrudniania kobiet.

  • Autor:JP
  • 24 lis 2020 12:02
W Niemczech nie będzie już dużych firm bez kobiecego kierownictwa
Odgórne narzucenie proporcji płci w kierownictwach spółek budzi kontrowersje (fot. Shutterstock)
REKLAMA

Niemiecki rząd wprowadza przepisy nakazujące firmom giełdowym, które mają więcej niż 3 dyrektorów w tzw. C-suite (najważniejsze stanowiska menedżerskie, jak CEO, COO, CFO etc. - red), by przynajmniej jedna osoba w ścisłym kierownictwie przedsiębiorstwa była kobietą.

- Kończymy z pozbawionymi kobiet zarządami w dużych firmach - poinformowała niemiecka minister ds. kobiet i rodzin Franziska Giffey, określając decyzję rządu mianem "przełomowej".

Niemcy są poniżej średniej liczby kobiet w zarządach firm, jeśli chodzi o najbardziej rozwinięte kraje świata. Jak wynika z danych fudacji Allbright, kobiety zajmują 12,8 proc. zarządczych stanowisk w 30 największych niemieckich spółkach giełdowych.

Zobacz też: Kobiety w zarządach świata. Osiągnięcie odpowiedniego parytetu zajmie nawet 30 lat

Dla porównania w Stanach Zjednoczonych wskaźnik ten wynosi 28,6 proc., w Szwecji 24,9 proc., w Wielkiej Brytanii 24,5 proc, a we Francji 22,2 proc. - pisze CNN Business.

Ani jedna duża niemiecka firma nie jest kierowana przez kobietę, a jak podaje fundacja Allbright, liczba kobiet w zarządach tamtejszych spółek maleje. W zarządach firm z indeksu DAX 30 grupującego największe koncerny zasiada aktualnie 29 kobiet, o 6 mniej niż rok wcześniej.

Odgórne narzucenie proporcji płci w kierownictwach spółek budzi kontrowersje. Jego krytycy argumentują, że może doprowadzić bądź do nieuczciwego faworyzowania kobiet, bądź do społecznego odbioru płci pięknej jako niesłusznie faworyzowanej, nawet jeśli kobiety zawdzięczają stanowiska wyłącznie swoim kompetencjom.

Już pięć lat temu Niemcy wprowadziły obowiązkowe parytety dla kobiet w zarządach firm, zgodnie z którym muszą one zajmować minimum 30 proc. niekierowniczych stanowisk. Aktualnie jest ich 36 proc. Podobne prawo wprowadziły Belgia, Francja, Włochy, Austria i Portugalia

Pierwszym krajem świata, który uchwalił obowiązkowe parytety dla kobiet w zarządach, była Norwegia, gdzie udział kobiet ustalono odgórnie na 40 proc.

W Polsce, jak wynika z opublikowanego pod koniec 2019 roku raportu Deloitte, kobiety stanowią 13 proc. składów zarządów giełdowych spółek.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: W Niemczech nie będzie już dużych firm bez kobiecego kierownictwa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2020-11-24 22:50:27

    Spoko, wymyśli się jakieś lipne stanowisko typu C i będzie po sprawie.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.