W nagrodę puszka coli, za karę brak urlopu. Tak właśnie Pearl Stream motywuje pracowników

Koreański koncern w Strzelcach Opolskich poprawić efektywność swoich pracowników, dlatego też zdecydował się na wprowadzenie nowego systemu motywacyjnego. Dla kierownictwa nieistotne jest, że łamie on prawo.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W nagrodę puszka coli, za karę brak urlopu. Tak właśnie Pearl Stream motywuje pracowników

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

17 wrz 2014 10:05


Jak donosi „Nowa Trybuna Opolska” koreański koncern Pearl Stream produkujący obudowy i monitory do telewizorów otrzymał w ostatnim czasie dużą ilość skarg od LG - głównego odbiorcy. Aby temu przeciwdziałać, szefostwo postanowiło wprowadzić nowy system motywacyjny.

Czytaj też: Nie tylko pensja motywuje pracownika. Co jeszcze?

Na czym on polega? Otóż jeśli w ciągu miesiąca wpłynie choć jedna skarga, pracownicy nie otrzymają urlopu. W przypadku gdy pojawią się dwa zażalenia, wówczas o wolnym dniu zatrudnieni będą mogli tylko marzyć przez dwa miesiące. O wiele gorzej będzie, gdy do firmy zostaną zgłoszone trzy reklamacje - wtedy nastąpią zmiany personalne.

Czytaj też: Rywalizacja w pracy motywuje, gdy nie jest brutalną walką

Koncern nie zapomniał o nagrodach. Gdy przez miesiąc nie wpłynie żadna skarga, pracownicy otrzymają puszkę coli. Za dwa miesiące bez zażaleń - pracodawcy ufundują pizzę, a za trzy miesiące - przyznana zostanie premia finansowa. Początkowo wynosiła ona 50 zł, ale kierownictwo uznało, że jest zbyt wysoka i obniżono ją do 10 zł.

- To absolutnie niezgodne z prawem pracy. Takie rzeczy są w Polsce niedopuszczalne i pracodawca nie może ich stosować - mówi na łamach "NTO" Łukasz Śmierciak, rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.