PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

"W każdym kryzysie ukryta jest szansa". Jaka? Zdradzają prezesi i dyrektorzy HR

Pandemia spowodowała, że lepiej zrozumiałem, jak ważne są relacje i ich podtrzymywanie. Czas izolacji potwierdził jeszcze moje przekonanie, że technologie, chociaż potrzebne i pomocne, nie zastąpią w pełni spotkań face-to-face. Jednak zmienia się sposób, w jaki pracujemy. Biura wciąż będą sercem życia firmy, chociaż ich funkcja podstawowa będzie ewoluować w kierunku miejsc spotkań, burz mózgów, prac zespołowych - o jasnych stronach stanu pandemii mówi Rajmund Węgrzynek, dyrektor zarządzający w firmie Tétris.

"W każdym kryzysie ukryta jest szansa". Jaka? Zdradzają prezesi i dyrektorzy HR
Biura wciąż będą sercem życia firmy, chociaż ich funkcja podstawowa będzie ewoluować w kierunku miejsc spotkań, burz mózgów, prac zespołowych (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • W każdym kryzysie ukryta jest szansa - pisał w "Potędze teraźniejszości" Eckhart Tolle, niemiecki psycholog i duchowny.
  • Trzymając się tej myśli, postanowiliśmy zapytać prezesów i dyrektorów HR firm reprezentujących różne branże, jaką lekcję wyciągnęli z ostatnich trudnych tygodni.
  • W wielu wypowiedziach przewija się wspólny wątek - większe zaufanie do pracowników.

Pandemia uderzyła w całą światową gospodarkę. Wiele branż - turystyka, gastronomia, branża eventowa, transport pasażerski - jeszcze długo będą odczuwały jej skutki. W mediach najczęściej mówi się o skali zwolnień, spadkach przychodów, odbiciu się od dna. Postanowiliśmy spojrzeć na ten czas inaczej i poszukać dobrych stron kryzysu. A te, jak się okazało, są. I to wiele.

Zespół i ja mocniejsi jak nigdy wcześniej

- Pozytywnie zaskoczyła mnie mobilizacja ludzi, ich pełna gotowość do pracy oraz elastyczność. Odkryliśmy, że jesteśmy dla siebie uczynni. Chętnie pomagaliśmy kolegom, bez względu na to, czy sytuacja nas bezpośrednio dotyczyła czy nie. Jako zespół okazaliśmy dużą solidarność w obliczu wyzwania - wskazuje pozytywne strony koronawirusa Elżbieta Brożek, HR & administration director w 7R, firmy z branży deweloperskiej.

Elżbieta Brożek, HR & administration director w 7R fot. LinkedIn/Elżbieta Brożek
Elżbieta Brożek, HR & administration director w 7R fot. LinkedIn/Elżbieta Brożek

Na podobne kwestie zwraca uwagę również Jacek Wesołowski, dyrektor zarządzający Trei Real Estate Poland. - Pandemia pomogła mi w zwiększeniu dystansu do wyzwań i trudności pojawiających się w pracy. Przekonałem się także, jak ważne w momencie kryzysu są dobre relacje z kolegami z firmy, partnerami biznesowymi i klientami. Muszą się one opierać na podstawowych zasadach moralnych, takich jak uczciwość, prawdomówność, prawość, odpowiedzialność. Zawsze uważałem, że te zasady są ważne, ale teraz się w tym jeszcze mocniej utwierdziłem - wskazuje w rozmowie z PulsHR.pl.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: "W każdym kryzysie ukryta jest szansa". Jaka? Zdradzają prezesi i dyrektorzy HR

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.