PARTNER PORTALU partner portalu

W dobie koronawirusa. Rozwój zawodowy w wersji zdalnej

Bezprecedensowa skala wprowadzonych elastycznych form pracy stawia przed pracodawcami i pracownikami ogromne wyzwanie. Wraz z wydłużającym się czasem działania firm w trudnej, koronawirusowej sytuacji wyzwaniem staje się zachowanie ciągłości obowiązujących procesów HR – szkoleniowych, rekrutacyjnych i wdrożeniowych dla nowych pracowników. Praca w trybie home office jest też - w dłuższej perspektywie - obciążeniem psychicznym dla pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

W dobie koronawirusa. Rozwój zawodowy w wersji zdalnej

  • Bez względu na okoliczności, pracodawcy muszą kontynuować procesy HR, takie jak rekrutacje, wdrożenie nowo zatrudnionych pracowników, szkolenia BHP czy inne, związane ze ścieżkami kariery.
  • Prócz kursów wspierających rozwój kompetencji miękkich, dużym zainteresowaniem cieszą się materiały związane z wellbeingiem pracowników – wspierające ich zdrowie psychiczne i fizyczne oraz pomagające zachować zdrową równowagę podczas pracy z domu.
  • Elastyczne formy pracy to jeden z najcenniejszych benefitów pracowniczych. Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2020, możliwość pracy elastycznej wskazano jako najważniejsze świadczenie pozapłacowe (uważa tak 46 proc. pracowników objętych badaniem).

Dostosowanie działalności do warunków pracy zdalnej okazało się dla wielu przedsiębiorstw ogromnym wyzwaniem, wymagającym zaangażowania, szybkich decyzji, ale także nakładów finansowych. Umożliwienie pracownikom realizacji zawodowych zobowiązań z domu było szczególne trudne dla pracodawców, którzy dotychczas nie oferowali rozwiązań pracy zdalnej bądź proponowali je na niewielką skalę.  

Trudności pojawiły się przede wszystkim w kontekście logistyki całego przedsięwzięcia, jego złożoności i zgodności z procedurami.

Ciągłość procesów priorytetem

Bez względu na okoliczności pracodawcy muszą kontynuować procesy HR, jak rekrutacje, wdrożenie nowo zatrudnionych pracowników, szkolenia BHP czy inne, związane ze ścieżkami kariery.

Sytuacja, w jakiej teraz znalazły się firmy, przed wieloma z nich postawiła nowe wyzwanie. Niewiele przedsiębiorstw ma doświadczenia w prowadzeniu aktywności w formie zdalnej i możliwość przeformułowania tradycyjnie przekazywanych treści na materiały online. Nierzadko wymaga to bowiem dodatkowych narzędzi – wideokomunikatorów, platform szkoleniowych, programów umożliwiających elektroniczne podpisywanie dokumentów – które umożliwią kompleksową realizację procesów HR w zdalnej formie.

Elastyczne formy pracy benefitem

Elastyczne formy pracy należą do najcenniejszych benefitów pracowniczych. Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2020, możliwość pracy elastycznej wskazano jako najważniejsze świadczenie pozapłacowe (uważa tak 46 proc. pracowników objętych badaniem).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.