PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

W Amazonie za zwolnienia pracowników odpowiada algorytm?

Decyzje o zwalnianiu osób zatrudnianych w magazynach Amazona są podejmowane w sposób częściowo zautomatyzowany. Algorytmy opierają się na gromadzonych przez system danych o wydajności pracy - wynika z dokumentów, do których dotarł serwis The Verge.

  • Autor: PAP/KDS
  • 1 maj 2019 15:47
W Amazonie za zwolnienia pracowników odpowiada algorytm?
(fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Według serwisu liczba zwolnień pracowników w oparciu o dane dotyczące wydajności i produktywności jest większa, niż powszechne przekonanie opinii publicznej.
  • The Verge przypomina sprawę zwolnienia kilkuset pracowników jednej tylko placówki magazynowej Amazona pomiędzy sierpniem 2017 a wrześniem 2018 roku z powodu niespełnienia zalecanych przez firmę norm produktywności.
  • Rzecznik koncernu zarządzanego przez Jeffa Bezosa stwierdził wówczas, że w związku z brakiem oczekiwanych wyników pracy zwolniono około 300 pełnoetatowych współpracowników w amerykańskim Baltimore.

Według przedstawicieli Amazona we wskazanej placówce pracuje obecnie 2,5 tys. pracowników. Według serwisu The Verge jednorazowe zwolnienie 300 osób w Baltimore sugeruje, że koncern rocznie może zwalniać około 10 proc. wszystkich zatrudnionych jedynie z powodu wyników produktywności.

W całej Ameryce Północnej Amazon ma obecnie ponad 75 centrów magazynowych, które zatrudniają na pełen etat 125 tys. ludzi. Według serwisu oznacza to, że rocznie pracę z powodu niespełnienia norm wyznaczanych przez firmę tracić może kilkanaście tysięcy osób.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj więcej: Dyrektor HR w Amazon Polska: Chcemy być pracodawcą pierwszego wyboru

Dokumenty, do których dotarł serwis, wskazują, że dane o wydajności pracy gromadzone są przez wysoce zautomatyzowany system nadzoru nad pracownikami. Według The Verge decyzje o zwolnieniu również są podejmowane częściowo w oparciu o proces, w którym udział biorą algorytmy określające indywidualne wyniki produktywności dla każdego pracownika. System automatycznie wydaje także ostrzeżenia o niezadowalającym poziomie wydajności pracy, co odbywa się bez nadzoru ze strony kadry kierowniczej placówki. Ma ona jednak możliwość anulowania wygenerowanego przez algorytm ostrzeżenia - podaje serwis.

Amazon w odpowiedzi na doniesienia serwisu stwierdził, że częścią procesu podnoszącego standard pracy świadczonej przez pracowników jest ich doszkalanie, które dotyczy około 5 proc. osób osiągających najniższe poziomy produktywności. Firma poinformowała też, że pracownicy, którzy otrzymają decyzję o zwolnieniu z pracy, mogą się od niej odwołać.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W Amazonie za zwolnienia pracowników odpowiada algorytm?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.