PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Uzbrojony łowca, świadomy przywódca oraz przestrzeń. Urządzamy polowanie na... talenty

Choć menedżerowie rożnie definiują to, kim jest talent w firmie, wszystkie ich określenia mają wspólny mianownik. Talent to pracownik, który może wnieść dużo dobrego w rozwój firmy. Jak więc w dobie walki o pracowników zatrzymać tych najlepszych? Podpowiadają eksperci z ManowerGroup, Randstad Polska, Capgemini Polska oraz Grupy Nowe Motywacje.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Uzbrojony łowca, świadomy przywódca oraz przestrzeń. Urządzamy polowanie na... talenty

  • Zacznijmy od podstaw. Kim jest talent? Okazuje się, że każda firma może go definiować na swój własny sposób.
  • To, co łączy talenty, to fakt, że ze swoją wiedzą, umiejętnościami wybijają się oni ponad pozostałych pracowników. Mają "to coś", co ich wyróżnia.
  • W czasie, gdy potencjał ludzki staje się siłą napędową wzrostu gospodarczego, a talent wyznacznikiem konkurencyjności firm, te powinny dbać o każdy "złowiony" talent. Tylko jak?

O tym, jak trudno obecnie jest znaleźć pracowników, których można by było określić mianem talentów, świadczą dane ManpowerGroup, które firma publikuje systematycznie od 10 lat w badaniu "Niedobór Talentów". W zeszłym roku po raz drugi na przestrzeni ostatniej dekady wskaźnik firm, które przyznały, że mają trudności ze znalezieniem właściwych kandydatów do pracy, wyniósł 51 proc. Tak zły wynik odnotowano wcześniej jedynie w 2010 roku.

Grafika:ManpowerGroup Grafika:ManpowerGroup

Te dane dobrze pokazują, że firmy, którym udało się przyciągnąć talenty do siebie, powinny o nie dbać. 

- O ile 40 lat temu wartość przedsiębiorstw w większości definiował stan materialnego posiadania - z perspektywy finansowej, nieruchomości, sprzętu itp. - o tyle na przestrzeni ostatnich lat coraz bardziej liczą się zasoby niematerialne, takie jak patenty na innowacyjne rozwiązania, rozpoznawalność marki, jak i fakt zatrudniania utalentowanych pracowników - mówi Aleksandra Szelest-Tarapata, kierownik działu rekrutacji w Capgemini Polska.

Jakie cechy mają talenty?

Zacznijmy jednak od podstaw. Odpowiedzmy na pytanie, kim jest talent? Najszerszą definicję talentu przedstawia Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower. Jak mówi, w jej firmie za talent uważana jest każda osoba w organizacji.

 - Każdy pracownik posiada swój własny unikatowy zestaw kompetencji i wnosi swoją wartość do firmy. Będą to zatem nie tylko inżynierowie, programiści czy specjaliści wysokiej klasy, ale każdy pracownik, który tworzy organizację i który posiada kompetencje potrzebne firmie - wyjaśnia ekspertka.

Z kolei Grzegorz Święch, wiceprezes i partner Grupy Nowe Motywacje, wskazuje, że talent to osoba, która posiada umiejętność praktycznego stosowania pojawiających się u niej sekwencji myśli, emocji i zachowań. - Przykładami najlepiej obrazującymi są między innymi asertywność czy delegowanie obowiązków przez menedżerów, umiejętność budowania relacji przez sprzedawców czy kontaktów przez osoby odpowiedzialne za komunikację - wyjaśnia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.