PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Uzbrojony łowca, świadomy przywódca oraz przestrzeń. Urządzamy polowanie na... talenty

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 2 paź 2019 12:00

Choć menedżerowie rożnie definiują to, kim jest talent w firmie, wszystkie ich określenia mają wspólny mianownik. Talent to pracownik, który może wnieść dużo dobrego w rozwój firmy. Jak więc w dobie walki o pracowników zatrzymać tych najlepszych? Podpowiadają eksperci z ManowerGroup, Randstad Polska, Capgemini Polska oraz Grupy Nowe Motywacje.

Uzbrojony łowca, świadomy przywódca oraz przestrzeń. Urządzamy polowanie na... talenty
Łowca talentów to tandem rekruter-zatrudniający menedżer. Fot. shutterstock
REKLAMA
  • Zacznijmy od podstaw. Kim jest talent? Okazuje się, że każda firma może go definiować na swój własny sposób.
  • To, co łączy talenty, to fakt, że ze swoją wiedzą, umiejętnościami wybijają się oni ponad pozostałych pracowników. Mają "to coś", co ich wyróżnia.
  • W czasie, gdy potencjał ludzki staje się siłą napędową wzrostu gospodarczego, a talent wyznacznikiem konkurencyjności firm, te powinny dbać o każdy "złowiony" talent. Tylko jak?

O tym, jak trudno obecnie jest znaleźć pracowników, których można by było określić mianem talentów, świadczą dane ManpowerGroup, które firma publikuje systematycznie od 10 lat w badaniu "Niedobór Talentów". W zeszłym roku po raz drugi na przestrzeni ostatniej dekady wskaźnik firm, które przyznały, że mają trudności ze znalezieniem właściwych kandydatów do pracy, wyniósł 51 proc. Tak zły wynik odnotowano wcześniej jedynie w 2010 roku.

Grafika:ManpowerGroup
Grafika:ManpowerGroup

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Te dane dobrze pokazują, że firmy, którym udało się przyciągnąć talenty do siebie, powinny o nie dbać. 

- O ile 40 lat temu wartość przedsiębiorstw w większości definiował stan materialnego posiadania - z perspektywy finansowej, nieruchomości, sprzętu itp. - o tyle na przestrzeni ostatnich lat coraz bardziej liczą się zasoby niematerialne, takie jak patenty na innowacyjne rozwiązania, rozpoznawalność marki, jak i fakt zatrudniania utalentowanych pracowników - mówi Aleksandra Szelest-Tarapata, kierownik działu rekrutacji w Capgemini Polska.

Jakie cechy mają talenty?

Zacznijmy jednak od podstaw. Odpowiedzmy na pytanie, kim jest talent? Najszerszą definicję talentu przedstawia Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower. Jak mówi, w jej firmie za talent uważana jest każda osoba w organizacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Uzbrojony łowca, świadomy przywódca oraz przestrzeń. Urządzamy polowanie na... talenty

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA