PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

USA: Krótkie urlopy, brak czasu dla dzieci, wypalenie zawodowe. W Europie to nie do pomyślenia

W USA pracuje się grubo ponad 40 godzin tygodniowo. Kraj ten ma też duże ograniczenia w urlopach i czasie wolnym poświęcanym dzieciom. Efekt? Świat patrzy na amerykańską kulturę pracy ze zdziwieniem.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 9 gru 2017 6:00
USA: Krótkie urlopy, brak czasu dla dzieci, wypalenie zawodowe. W Europie to nie do pomyślenia
USA to kraj, w którym kultura pracy i rozwiązania prawne pozwoliły pracować w inny sposób niż praktycznie na całym świecie (fot.: Chris Young/flickr.com/CC BY-SA 2.0)
REKLAMA

USA to kraj, w którym pracuje się najwięcej na świecie. Jak przekonują badania Federalnego Biura ds. Pracy USA (ang. Bureau of Labor Statistics), od lat 90. XX wieku w Stanach Zjednoczonych rośnie średnia czasu poświęcanego na obowiązki służbowe.

W XXI wieku pracownicy największej gospodarki świata pracowali ponad 40 godzin w tygodniu. Co więcej - w 2014 przeprowadzono badania sugerujące 47-godzinny tydzień pracy (zlecił je Instytut Gallupa). Dodając do tego fakt, że amerykański rynek pracy jest słabo regulowany i nie ma zbyt wielu zabezpieczeń socjalnych, otrzymujemy bardzo wymagającą kulturę pracy.

W listopadzie temu zagadnieniu przyglądał się Business Insider (BI), który starając się wyjść poza amerykański styl myślenia, badał i oceniał tamtejsze pracownicze zwyczaje.

Amerykanie pracują za długo

Fakt, że Amerykanin w pracy jest długo, nie umyka uwadze zagranicznych komentatorów życia społecznego w Ameryce.

– Wobec faktu, że w Europie pracuje się, co ustala Unia Europejska, maksymalnie 48 godzin tygodniowo, trzeba uznać, że po tej stronie Atlantyku sytuacja jest o wiele bardziej przychylna pracującym – podkreślał BI. Po czym wylicza, że w praktyce Niemcy czy Szwedzi pracują po 35 godzin.

Amerykanie nie mają urlopu

Analitycy pytani przez amerykańską gazetę zaznaczają też poważny problem z wakacjami Amerykanów. Mówiąc wprost - obywatele USA nie korzystają z przysługującego im urlopu w należyty sposób.

Agencja pośrednictwa pracy Glassdoor oceniła, że statystyczny Amerykanin wykorzystuje tylko 54 proc. swojego płatnego urlopu. Gdy tymczasem – ponownie sięgniemy po przykład europejski – Szwedzi przysługujące im pięć tygodni wolnego rocznie wykorzystują w prawie 100 proc.

Długofalowym efektem takiego podejścia do wakacji jest wypalenie zawodowe, które u Amerykanów pojawia się znacznie szybciej niż u innych nacji zindustrializowanego świata.

Amerykanie nie biorą urlopów rodzicielskich

Co najbardziej może dziwić, obywatele USA nie mają ustawowo zagwarantowanego czasu na wychowanie dzieci, efektem czego cierpieć mają relacje rodzicielskie w tym kraju. Władze federalne i stanowe USA pozostawiły pracodawcy kwestię uregulowania spraw wychowawczych pracowników.

W konsekwencji amerykańscy pracujący rodzice rzadziej niż ich odpowiednicy w innych krajach mają czas na spędzanie czasu z pociechami.

– To już praktycznie kulturalne piętno – stwierdza BI – które wypycha czasami kobiety z rynku pracy za oceanem. Dla świata jest to nienormalne, a w USA akceptowalne.

Poza powyższymi według amerykańskiego serwisu internetowego świat dziwią również: jedzenie w miejscu pracy przez amerykańskich pracowników, rzadkie przerwy w pracy i niezdrowa praktyka sprawdzania służbowego e-maila poza godzinami przeznaczonymi na obowiązki służbowe.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: USA: Krótkie urlopy, brak czasu dla dzieci, wypalenie zawodowe. W Europie to nie do pomyślenia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.