PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Uniwersytet Łódzki rozpoczął rewolucję w zarządzaniu. Jasne zasady poprzedzą awans

Uniwersytet Łódzki wprowadził oficjalne zasady, którymi rektor uczelni będzie kierował się podczas powoływania pracowników na funkcje kierownicze. Jest to jeden z pierwszych kroków do podnoszenia poziomu zarządzania Uniwersytetem, na który zdecydowało się nowe Kolegium Rektorskie UŁ.

  • Autor:KDS
  • 16 wrz 2020 13:10
Uniwersytet Łódzki rozpoczął rewolucję w zarządzaniu. Jasne zasady poprzedzą awans
Zarządzenie to efekt naszej strategii, która zakłada jeszcze większą profesjonalizację obszaru HR na Uniwersytecie Łódzkim - mówi rektor UŁ. (fot. UŁ)
REKLAMA

Zgodnie z nowym zarządzeniem wszystkie osoby, które będą obejmować w przyszłości stanowiska kierownicze na Uniwersytecie Łódzkim (od prorektora do kierownika zakładu), będą oceniane z punktu widzenia wskazanych w zarządzeniu kryteriów.

Jak zaznaczają przedstawiciele uczelni, nie mają one charakteru wyczerpującego, lecz tworzą katalog zasad podstawowych. Zaliczają się do nich, między innymi, odpowiednie osiągnięcia badawcze, rzetelność w wypełnianiu dotychczasowych obowiązków czy umiejętność kreowania środowiska pracy sprzyjającego rozwojowi zawodowemu pracowników danej jednostki. Decyzja o powołaniu będzie poprzedzana analizą tych i pozostałych kryteriów.

Czytaj więcej: Kobieta w fotelu rektora. "W zarządzaniu nie chodzi o płeć, ale o kompetencje"

- Zarządzenie to efekt naszej strategii, która zakłada jeszcze większą profesjonalizację obszaru HR na Uniwersytecie Łódzkim. Jako uczelnia wyróżniona tytułem HR Excellence in Research musimy konsekwentnie udoskonalać nasz system zarządzania. Zależy nam na przejrzystości i tworzeniu jak najlepszych warunków pracy, bo dzięki temu będziemy atrakcyjnym pracodawcą - wyjaśnia prof. Elżbieta Żądzińska, rektor UŁ.

W dokumencie mowa też np. o „zapobieganiu konfliktowi interesów w razie zatrudnienia danej osoby w innym miejscu pracy”. Do takich okoliczności zaliczają się na przykład krzyżujące się podległości (w jednym miejscu jedna osoba jest przełożonym, druga pracownikiem, a w innym ta relacja jest odwrotna).

- Statut UŁ reguluje ogólne kwestie powoływania na stanowiska kierownicze i pewne warunki, które musi spełniać osoba zajmująca stanowisko kierownicze. Brakowało nam natomiast listy przejrzystych zasad, które będą uwzględniane przy powoływaniu na stanowiska (funkcje) kierownicze - wyjaśnia prorektor ds. nauki UŁ prof. Zbigniew Kmieciak.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Uniwersytet Łódzki rozpoczął rewolucję w zarządzaniu. Jasne zasady poprzedzą awans

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.