PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Umowa o pracę wciąż wygrywa z samozatrudnieniem. Oto czego boją się Polacy

  • jk
  • 18 maj 2022 12:13

Aż 55 proc. Polaków nie wie, czym umowa o pracę różni się od kontraktu B2B (umowa z pracownikiem, który prowadzi działalność gospodarczą - red.). Z kolei 56 proc. twierdzi, że warunki pracy na B2B są dla nich niezrozumiałe. Być może dlatego aż 89 proc. woli pracować na etacie.

Umowa o pracę wciąż wygrywa z samozatrudnieniem. Oto czego boją się Polacy
Aż 78 proc. respondentów boi się, że pracując na B2B zostaną zwolnieni bez okresu wypowiedzenia (Fot. Brooke Cagle/Unsplash)
REKLAMA
  • Mając do wyboru umowę o pracę albo B2B, aż 89 proc. Polaków zdecydowałoby się pracować na etacie - wynika z badania serwisu LiveCareer Polska.
  • Aż 78 proc. respondentów boi się, że pracując na B2B, zostaną zwolnieni bez okresu wypowiedzenia.
  • Ponad 81 proc. z nas uważa, że taka umowa jest problematyczna dla osób, które często chorują, a kolejne 81 proc. - że samozatrudnienie jest nieopłacalne dla kobiet w przypadku ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Serwis kariery LiveCareer Polska przeprowadził badanie, w którym zapytano 1263 osoby o ich obawy i doświadczenia związane z umową o pracę (UoP) i B2B.

Obawy pracowników

Okazało się, że aż 78 proc. respondentów boi się, iż pracując na B2B, zostaną zwolnieni bez okresu wypowiedzenia. Ponad 81 proc. z nas uważa, że taka umowa jest problematyczna dla osób, które często chorują, a kolejne 81 proc. - że samozatrudnienie jest nieopłacalne dla kobiet w przypadku ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Poza tym aż aż 55 proc. ankietowanych twierdzi, że proponowanie przez pracodawcę B2B zamiast UoP jest naruszeniem ich praw pracowniczych (a co dziesiąty bardzo się z tym zgadza). Co jednak ciekawe, swobodny wybór między umową o pracę a B2B jest postrzegany przez pracowników jako szansa, a nie zagrożenie - w ten sposób odpowiedziało około 60 proc. badanych.

Czytaj też: Etat nie zawsze wystarczy. Nadchodzi ewolucja modeli pracy

- Komplikacje związane z wprowadzeniem Polskiego Ładu i kolejne obciążenia finansowe dla podatników mogą sprawić, że firmy zaczną szukać oszczędności i częściej niż kiedyś będą oferować kontrakty B2B zamiast umów o pracę. Jednak przed założeniem jednoosobowej działalności gospodarczej warto wziąć pod uwagę, że niepewność spowodowana ciągłą zmianą przepisów może nas kosztować sporo stresu, a przejście z UoP na B2B nie zawsze się opłaca - wszystko zależy od tego, co robimy, ile możemy na tym zarobić i na jaką formę opodatkowania się zdecydujemy - mówi Małgorzata Sury, ekspertka ds. kariery LiveCareer.

B2B w praktyce

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Umowa o pracę wciąż wygrywa z samozatrudnieniem. Oto czego boją się Polacy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Freelancerka 2022-05-19 10:33:38

    Już we wstępie jest błąd: "pracownik na B2B"... Samozatrudnienie ma jak najbardziej sens i rację bytu w niektórych branżach, kiedy pracuje się jako freelancer, za atrakcyjne stawki (więc jest z czego budować poduszkę finansową i emerytalną), dla kilku klientów jednocześnie albo dla zagranicznego klienta. Natomiast wypychanie np. sekretarki zarabiającej 3000 netto na B2B - to patologia rynku pracy i w tej sytuacji można nazwać B2B "śmieciówką".

  • Roni balboa 2022-05-18 21:35:19

    Działalność z prowadzenia firmy ma tyle, że (...) od rana do wieczora, a z umowy o pracę minimalna krajową, która pozostaje Ci po opłaceniu haraczy dla państwa, i księgowych. Jest bez sensu. Z punktu widzenia, prostego człowieka bez sensu i odpowiadasz całym majątkiem, a ciężar dowodu jest po Twojej stronie

  • Realia 2022-05-18 12:31:52

    Samozatrudnienie to patologia stosunku pracy. Albo normalna arynkowadzislalność gospodarcza, albo umowa o pracę. Reszta to erdatz.

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA