PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ubezpieczenie grupowe – co po zmianie pracy?

Wśród ubezpieczeń na życie mamy kilka różnych modeli do wyboru, a jednym z nich jest polisa grupowa. Jest to ochrona możliwa do zakupienia wyłącznie dla pewnej grupy osób – zatrudnionych w firmie, która taką możliwość zapewnia.

REKLAMA

Czy jest to jednak rozwiązanie tymczasowe, czy można pomyśleć o takiej polisie w dalszej perspektywie? Sprawdźmy to.

Ubezpieczenie dla pracowników
Osoba, której zależy na nabyciu ochrony na przyszłość, ma kilka opcji do wyboru. Jedną z nich jest polisa grupowa. Nie jest to jednak rozwiązanie dla wszystkich pracujących osób, ponieważ nie każda firma współpracuje z towarzystwem ubezpieczeniowym, zapewniając pracownikom taką możliwość.

Polisa grupowa jest produktem o ściśle określonych zasadach (więcej znajdziemy na: https://rankomat.pl/grupowe-ubezpieczenie-na-zycie). To ubezpieczenie, które musi być dopasowane do potrzeb większej grupy ludzi, z uwzględnieniem ich wieku, zarobków oraz stanu zdrowia. Co to właściwie oznacza? Otóż grupówka będzie zapewniała:

  • szeroki zakres ochrony,
  • niewysoką składkę,
  • niską sumę ubezpieczenia,
  • krótki czas trwania umowy.

Ubezpieczyciel musi wpasować się w bardzo różne potrzeby pracowników. Część może planować założenie rodziny, inni z kolei obawiają się poważnego zachorowania, jeszcze inni – dojeżdżając do pracy, spędzają sporo czasu za kierownicą. Polisa grupowa powinna zatem zapewniać wsparcie w sytuacji poważnego zachorowania, wypadków, urazów, pobytu w szpitalu, narodzin dziecka czy śmierci bliskich osób.

Polisa musi również być dostosowana do osób zatrudnionych na różnych szczeblach, oferta nie może zatem mieć na tyle wysokiej składki, by część pracowników nie była w stanie jej opłacać.
Z powodu niskiej składki, suma ubezpieczenia nie będzie niestety zbyt wysoka. Polisy grupowe oferują raczej niewysokie wsparcie finansowe, o czym należy pamiętać, decydując się na zakup ubezpieczenia.

Ważny jest również niski czas trwania umowy, ponieważ ochroną zostajemy objęci przez 12 miesięcy. Taka ochrona może zostać przedłużona o kolejny rok, jednak taką chęć musimy wcześniej zgłosić. Dwanaście miesięcy to bardzo niewiele, ponieważ indywidualna ochrona może dotyczyć nawet 30 lat. Część osób może być jednak zadowolona z takiego rozwiązania, ponieważ mogą nie chcieć wieloletniego zobowiązania wobec jednego ubezpieczyciela.

Minusem polisy grupowej, oprócz oczywiście niskiej sumy ubezpieczenia, jest brak możliwości modyfikacji umowy z ubezpieczycielem. Oznacza to, że kupując taką polisę, zgadzamy się również na tę ochronę, która może nas nie dotyczyć (np. świadczenie z tytułu narodzin dziecka u osób, które nie planują powiększać rodziny).

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ubezpieczenie grupowe – co po zmianie pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.