PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Turkusowe firmy wymagają zmiany polskiej mentalności

- Umowy o pracę są dwustronnym zobowiązaniem. Pracownik na etacie wie, że niezależnie od jego relacji z kolegami czy jakości wykonywanej pracy otrzyma pensję. Jeśli mielibyśmy umowę o współpracy, gdzie dzielimy się zyskiem, wówczas podejście do pracy byłoby zupełnie inne - mówi Nikolay Kirov, ekspert Akademii Leona Koźmińskiego. - Pracownik szybciej przeszedłby z poziomu czerwonego na kolejny etap samoświadomości.

Turkusowe firmy wymagają zmiany polskiej mentalności
W turkusowych firmach nie wyznacza się celów i zadań, pracownicy są proaktywni – widzą, czego potrzebuje organizacja, sami wychodzą z inicjatywą i składają propozycje (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • - Wprowadzenie tego typu zarządzania będzie wymagało zmiany polskiej mentalności - uważa Mateusz Grzesiak, psycholog, trener i doradca biznesowy.
  • Nie każda firma może stać się turkusowa. Jak wskazuje Nikolay Kirov, ekspert w dziedzinie negocjacji, budowania relacji i przywództwa z Akademii Leona Koźmińskiego, w tego typu firmie mogą pracować ludzie dojrzali, których samoświadomość jest na bardzo wysokim poziomie.

Temat turkusowych organizacji jest coraz bardziej popularny w Polsce. Pracodawcy wprowadzają turkusowe elementy do swoich firm. Czy jednak są na tyle dojrzałe, by zrezygnować z dotychczasowego stylu zarządzania? Eksperci przekonują, że potrzeba na to wiele czasu.

Czytaj też: Czy polskie firmy są gotowe na turkusowe zarządzanie?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Wprowadzenie tego typu zarządzania będzie wymagało zmiany polskiej mentalności. W polskich przedsiębiorstwach wciąż dominują feudalne i patriarchalne sposoby zarządzania. Pracownik ma wykonywać określone zadania, a jego motywacja działa na zasadzie kija i marchewki. To model, który jest już przestarzały, ponieważ nowe pokolenia funkcjonują w inny sposób – zauważa Mateusz Grzesiak, psycholog, trener i doradca biznesowy

Jak szybko będą postępować zmiany? - Do patriarchalnego sposobu zarządzania przyzwyczajeni są baby boomersi, którzy urodzili się w latach 1946-64. Z kolei milenialsi, stanowiący coraz bardziej dominującą grupę na rynku pracy – będzie ich na nim wkrótce 10 milionów – mają niehierarchiczny sposób patrzenia na świat i są nastawieni na partnerstwo. Biorąc to pod uwagę, myślę że w ciągu najbliższych kilku lat nastąpią spore zmiany. Zacznie się od małych i młodych firm, ale z czasem turkus zawita również w większych firmach – dodaje Grzesiak.

Czytaj też: Marta Kułaga: Firm turkusowych jest dużo więcej, niż nam się wydaje

Turkus nie jest dla każdego

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (7)

Do artykułu: Turkusowe firmy wymagają zmiany polskiej mentalności

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Matisek 2018-09-07 13:20:47

    Piotr Ja tam nie mam dzieci i zbudowalem kampera w ktorym mieszkam (cieplo w zimie za grosze) prad prysznic, wc, pracuje za granica i odkladam po 9000 zl miesiecznie. A w polsce zucile. kobieta mojego zycia bo wiedzialem ze nie stac nas na dzieci i rodzine. Wiec hmm, zgadnij jak uczciwy ze mnie pracownik.

  • lisciax 2018-09-07 13:16:34

    Pan Grzesiak jest przykładem żenującym. Jeśli autorzy na tym portalu chcieliby być wiarygodni to radziłbym im unikać podobnych "autorytetów".

  • Mariaci 2018-09-07 13:14:26

    Pracuje w firmie gdzie robię dziennie zyski dla firmy na produkcii produkując 1/3 prac przy detalach 650 sztuk części dziedziennie, generując zysk 50 000 zł w czasie 8 godzin. Ok mogę pracować tak jak piszecie, ale za rozsądny procent z dochodu firmy. Zarabiam 2300 zł. A gdybym mial 1 % z dochodu swojego stanowiska to zarabial bym 10 000 zł miesiecznie. Ok dajcie 5 procent, i wtedy mozemy rozmawiac o takie odpowiedzialnosci.

  • anna 2018-09-07 11:40:36

    Nie każdy zarabia, jak większość dyrektorów w tym kraju... Ludzie muszą mieć z czego godnie żyć i to nie na zleceniu. Dopiero potem można mówić o turkusach itp. Na razie mówią o nich ci, co mają się świetnie i ...są na etacie

  • Mrv 2018-09-07 09:21:26

    Najwartosciowsze w artykule sa wypowiedzi pana Grzesiaka. Niegdysiejszego specjalisty ds podrywu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.