PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Trzydniowy weekend? Zyskają pracownicy, pracodawcy i państwo

Czterodniowy tydzień pracy - takie rozwiązanie już przetestowali pracownicy jednej z firm w Nowej Zelandii, a przymierza się do niego kolejna - w Wielkiej Brytanii. Testom z uwagą przyglądają się naukowcy, a wstępne wyniki ich badań wskazują, że takie rozwiązanie przynosi wiele korzyści. Nie tylko pracownikom, w postaci dodatkowego dnia wolnego, ale także ich pracodawcom oraz państwu.

  • Autor:TK
  • 29 paź 2018 12:54
Trzydniowy weekend? Zyskają pracownicy, pracodawcy i państwo
32 godziny pracy w tygodniu wystarczą - tak wynika z eksperymentu przeprowadzonego w Nowej Zelandii (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Jedna z firm w Nowej Zelandii przez dwa miesiące testowała 4-dniowy tydzień pracy. Do podobnych testów przymierza się brytyjska firma marketingowa.
  • Wstępne wyniki testów są bardzo obiecujące: wzrosła produktywność pracowników i obroty firmy. Pracownicy byli mniej zestresowani i mieli więcej czasu dla swoich rodzin.
  • Specjaliści ostrzegają jednaj, żeby wyników eksperymentu nie przyjmować ze zbytnim optymizmem. 32-godzinny tydzień pracy nie sprawdzi się w każdych warunkach.

Wiosną 2018 r. nowozelandzka firma Perpetual Guardian, zajmująca się doradztwem majątkowym, przez dwa miesiące testowała, jak na pracowników i wyniki przedsiębiorstwa wpływa czterodniowy tydzień pracy. Jak pisze Gazeta Wyborcza, po trwającej dwa miesiące próbie ogłoszono sukces.

Z ankiet wypełnianych przez pracowników wynika, że spadł odsetek osób, które miały problem z godzeniem życia zawodowego z osobistym: z początkowych 56 proc. do 22 proc. Poczucie przeładowania pracą spadło z 45 do 38 proc. Wzrosła ogólna satysfakcja z życia. Według kierownictwa firmy pracownicy stali się bardziej kreatywni i naładowani energią. Co jednak najważniejsze dla szefostwa, obroty firmy wzrosły.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Na pomysł eksperymentu wpadł prezes Perpetual Guardian Andrew Barnes. Zainspirowały go badania, według których przeciętny pracownik jest produktywny przez 2,5 godziny dziennie. Wyniki eksperymentu to potwierdziły. Okazało się, że pracownicy spędzali mniej czasu na zebraniach czy posiłkach. Niemal zaprzestano korzystania z mediów społecznościowych w pracy. Skończyły się "ploteczki" w kuchni, na korytarzu czy przy dystrybutorze z wodą. I co więcej, pracownicy potraktowali dodatkowy dzień wolnego nie jako należące im się prawo, ale jak prezent od firmy i zaczęli szukać sposobów na odwdzięczenie się.

Eksperymentowi w Nowej Zelandii przyglądali się naukowcy. Stwierdzili, że przy 4-dniowym tygodniu pracy pracownicy czują się mniej zestresowani, bardziej zmotywowani i zaangażowani w swoje działania. Wolny dzień poświęcali na "administrowanie życiem". Załatwiali wtedy serwis samochodu, robili większe zakupy, poświęcali czas rodzinie albo umawiali się do dentysty.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Biura

KOMENTARZE (19)

Do artykułu: Trzydniowy weekend? Zyskają pracownicy, pracodawcy i państwo

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Łukasz 2018-11-15 10:30:03

    Może najpierw poprawcie jakość pracy którą dajecie swoim pracodawcom. Polacy o ile nie stoją przy taśmie to mistrzowie ściemy, pogaduch w kuchni, palarni.

  • Gość 2018-11-11 13:07:43

    Wszyscy jestescie w błędzie. Trzeba bylo juz mniej wiecej 20 lat do tylu .Nie pozwolic byc niewolnikiem dla pracodawcy .Lecz polak nigdy sie nie zmieni dla niego liczy sie praca na okrągło 300 godzin w miesiacu za ochlapy góra 2400 Netto. Może nasze prawnuki zmienia pozycje Polaka niewolnika

  • Kiper 2018-10-30 06:10:46

    Hahah i oni musza nad takim czymś robic specjalne testy tak wiafomo ze jak człowiek ma wiecej wolnego czasu dla siebie to zyje mu sie owiele lepiej i jest szczęśliwą osobą

  • Kiper 2018-10-30 06:07:49

    U nas w tym pomylonym kraju zaden ale to zaden pracodawca nie przejmuje się tym ze spedzamy malo czasu ze swoimi rodzinami a juz w ogóle nie ma co mówić o tym czy sie przejmują tym ze pracownik jest zmęczony liczy sie tylko jedno kasa ktora oni zarabiają a nie człowiek

  • Koszałek 2018-10-30 05:32:43

    W Polsce będzie jak zwykle ,niewolnicza praca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.