Trudne wyzwania, ale i renesans HR. Co przyniesie 2022 rok, mówią praktycy branży

Jaka będzie rola HR po pandemii? Przed jakimi wyzwaniami stanie branża w 2022 roku? Na czym będzie koncentrować swoje działania? Na te pytania dla PulsHR.pl odpowiedzieli m.in. Joanna Malinowska Parzydło (Younicorn), Renata Prys (McDonald`s), Andrzej Borczyk (Grupa Żywiec), Małgorzata Ławnik (Kaufland), Anna Dudzińska (Velux), Wojciech Ratajczyk (trenkwalder), Artur Skiba (Antal), Cezary Maciołek (Grupa Progres), Inga Pyd (Wedel).

• Autor: Justyna Koc
• •28 gru 2021 0:01

• Skomentuj (2)

SLAJD 1 z 19 POPRZEDNIE Nawiguj także strzałkami na klawiaturze NASTĘPNE

Joanna Malinowska-Parzydło, executive partner w butiku doradczym Younicorn

HR zmierza ku menedżerom - i vice versa. Staje się doradcą od zarządzania człowiekiem, z którym menedżerowie coraz otwarciej konsultują swoje wyzwania dotyczące budowania zaangażowania i motywowania ludzi powracających do pracy hybrydowej lub biurowej.

Mądrzy szefowie wreszcie oszacowali skutki braku własnych kompetencji HR-owych i docenili profesjonalną pomoc. Mam w związku z tym nadzieję, że profesjonaliści HR jeszcze bardziej skoncentrują się na rzeczach praktycznie potrzebnych menedżerom i zarządom, w miejsce skupiania uwagi i budżetów na „projektach” stanowiących tematy modne w świecie HR, ale nie generujących istotnej wartości biznesowej.

Jak już wspomniałam, kluczem do budowania przewag konkurencyjnych w świecie VUCA jest zaangażowanie pracowników oparte na motywacji wewnętrznej, której nie można kupić żadnymi benefitami, nakazami i procedurami. To jest główny punkt przyłożenia uważności i budżetów sprawnych HR-owców w 2022. (Fot. mat. pras.)

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Trudne wyzwania, ale i renesans HR. Co przyniesie 2022 rok, mówią praktycy branży

DODAJ KOMENTARZ Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

• ana 2022-01-20 16:00:05

  praktyk to ma duże doświadczenie, a nie 3-5 letnie.....

  • Odpowiedz
  • Oceń 0 0 Oceń

• mike 2021-12-28 08:31:26

  Zagonić te "specjalistki hr" do roboty na trzy zmiany najlepiej do fabryki zobaczą co to pożyteczna praca

  • Odpowiedz
  • Oceń 5 5 Oceń

DODAJ NOWY KOMENTARZ