PARTNERZY PORTALU

Trudne wyzwania, ale i renesans HR. Co przyniesie 2022 rok, mówią praktycy branży

Jaka będzie rola HR po pandemii? Przed jakimi wyzwaniami stanie branża w 2022 roku? Na czym będzie koncentrować swoje działania? Na te pytania dla PulsHR.pl odpowiedzieli m.in. Joanna Malinowska Parzydło (Younicorn), Renata Prys (McDonald`s), Andrzej Borczyk (Grupa Żywiec), Małgorzata Ławnik (Kaufland), Anna Dudzińska (Velux), Wojciech Ratajczyk (trenkwalder), Artur Skiba (Antal), Cezary Maciołek (Grupa Progres), Inga Pyd (Wedel).

Joanna Malinowska-Parzydło, executive partner w butiku doradczym Younicorn

HR zmierza ku menedżerom - i vice versa. Staje się doradcą od zarządzania człowiekiem, z którym menedżerowie coraz otwarciej konsultują swoje wyzwania dotyczące budowania zaangażowania i motywowania ludzi powracających do pracy hybrydowej lub biurowej.

Mądrzy szefowie wreszcie oszacowali skutki braku własnych kompetencji HR-owych i docenili profesjonalną pomoc. Mam w związku z tym nadzieję, że profesjonaliści HR jeszcze bardziej skoncentrują się na rzeczach praktycznie potrzebnych menedżerom i zarządom, w miejsce skupiania uwagi i budżetów na „projektach” stanowiących tematy modne w świecie HR, ale nie generujących istotnej wartości biznesowej.

Jak już wspomniałam, kluczem do budowania przewag konkurencyjnych w świecie VUCA jest zaangażowanie pracowników oparte na motywacji wewnętrznej, której nie można kupić żadnymi benefitami, nakazami i procedurami. To jest główny punkt przyłożenia uważności i budżetów sprawnych HR-owców w 2022. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

         

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Trudne wyzwania, ale i renesans HR. Co przyniesie 2022 rok, mówią praktycy branży

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ana 2022-01-20 16:00:05

    praktyk to ma duże doświadczenie, a nie 3-5 letnie.....

  • mike 2021-12-28 08:31:26

    Zagonić te "specjalistki hr" do roboty na trzy zmiany najlepiej do fabryki zobaczą co to pożyteczna praca

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA