PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Trudne warunki pracy sprzyjają integracji zespołu

Budujemy związek pracowników z firmą na prawdziwych wartościach np. takich jak odwaga, odpowiedzialność – powiedział prezes KGHM Polska Miedź Marcin Chludziński. Jego zdaniem budowanie tożsamości pracodawcy i pracowników, to podstawa sukcesu.

  • Autor: PAP/KDS
  • 8 wrz 2021 13:53
Trudne warunki pracy sprzyjają integracji zespołu
Szef KGHM Polska Miedź Marcin Chludziński podkreślił, że praca w przemyśle wydobywczym jest niebezpieczna, co "w jakimś stopniu" sprzyja integracji w grupie pracowniczej oraz większemu wzajemnemu zaufaniu w pracy. (fot. KGHM)
REKLAMA

Szef KGHM Polska Miedź Marcin Chludziński podkreślił, że praca w przemyśle wydobywczym jest niebezpieczna, co "w jakimś stopniu" sprzyja integracji w grupie pracowniczej oraz większemu wzajemnemu zaufaniu w pracy.

"Warunki w jakich pracujemy, trochę nam sprzyjają w tym, żeby za pomocą pewnych zabiegów budować ten związek pracownika z firmą, pewną tożsamość, wartości. A te wartości w naszym przypadku to odwaga, odpowiedzialność. To są rzeczy, o których mówimy i myślę, że ludzie też tym żyją" - powiedział Chludziński.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dodał, że są też inne formy budowania związku z firmą, a jedną z najistotniejszych jest partycypacja finansowa pracowników w zysku firmy. Pracownicy miedziowej spółki dostają bowiem dywidendy, a ich wysokość zależy od wielkości rocznego zysku.

"Jest to kwestia kontrowersyjne lub niekontrowersyjna, zależy gdy patrzy się na to od strony pracownika, czy akcjonariusza i pracodawcy. Z mojego punktu widzenia ta sytuacja jest taka, że mamy załogę, która jest bardzo zainteresowana ekonomią i tym co się w firmie dzieje. Z bardzo prostej przyczyny - bo mają udział w zysku" - mówił Chludziński.

Podkreślił, że w KGHM są górnicy, którzy śledzą notowania na giełdach, przyglądają cenom metali, interesują się sprawozdaniami finansowymi, bo - jak mówił - to wszystko ma przełożenie na ich pozycję finansową.

Chludziński ocenił, że identyfikacja pracowników z KGHM jest bardzo mocna, co potwierdziło badanie ankietowe wykonane na 8 tys. respondentów. Biorąc pod uwagę fakt, że w kombinacie pracuje ponad 34 tys. osób, w tym 16 tys. w produkcji, to liczba chętnych do ankiety też wskazuje na zainteresowanie i identyfikację z firmą.

"Związek z firmą i identyfikacja wynika z różnych względów. Także ze względów socjalnych, tych wspomnianych finansowych motywacji, ale też i ze względu na to, że ta praca daje ciągły rozwój. Ludzie mogą iść do przodu, mogą zajmować inne stanowiska, jeśli chcą, jeśli się uczą. Mamy bardzo wysoki wskaźnik osób, które pracując u nas kończą studia inżynierskie" - powiedział prezes KGHM.

Dodał, że firma realizuje też wiele programów sportowych, kulturalnych, społecznych, prowadzi korpusy wolontariatu, dlatego wielu pracowników i członków ich rodzin realizuje dzięki temu może aktywnie realizować swe pasje m.in. artystyczne czy sportowe.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Trudne warunki pracy sprzyjają integracji zespołu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.