PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Trendy HR 2020. COVID-19 wzmocni i przyspieszy pewne procesy

Wybuch pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 zmusił firmy do natychmiastowej reorganizacji pracy, czyli przejścia na zdalny i wirtualny tryb, wdrożenia nowych metod działania oraz powierzenia pracownikom zadań o krytycznym znaczeniu. Zadanie, jakie teraz stoi przed liderami, to sprawić, aby technologia i ludzie potrafili współistnieć.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Trendy HR 2020. COVID-19 wzmocni i przyspieszy pewne procesy

  • Z 10. edycji badania firmy doradczej Deloitte „Human Capital Trends” wynika, że najważniejszym zadaniem, jakie stoi teraz przed organizacjami, jest określenie, w jaki sposób utrzymać wprowadzone działania i zakorzenić je w DNA firmy.
  • To będzie jednak wymagało zmian w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa.

Przez ostatnich 10 lat na rynku pracy i w biznesie zaszły spore zmiany. Dekadę temu firmy, które zmagały się z recesją, zaczynały zauważać swoją szansę na wzrost i rozwój. Podobnie jest w tej chwili.

- Dokładnie 10 lat temu wyjechałem do Hiszpanii. Pamiętam moment, gdy otrzymałem pierwsze CV drogą mailową. Wówczas rozmowy z kandydatami prowadziłem twarzą w twarz. W połowie dekady zacząłem korzystać z LinkedIn. Wtedy też rozpoczęła się fuzja technologii z codzienną pracą. Jak wygląda rekrutacja teraz? Podam na swoim przykładzie. Pracę w Deloitte rozpocząłem w maju. Kontrakt otrzymałem mailem, a przy podpisaniu umowy skorzystałem z elektronicznego podpisu. Komputer doręczył mi kurier i tak rozpocząłem swój pierwszy dzień pracy. Zaszły ogromne zmiany, które COVID-19 wzmocni i przyspieszy – mówi mówi John Guziak, partner, lider zespołu ds. kapitału ludzkiego Deloitte w Polsce.

- W tym momencie firmy zaczynają jeszcze bardziej myśleć o technologiach: mobilnych urządzeniach, chmurach czy mediach społecznościowych. Technologia może nam pomóc, należy jednak być ostrożnym, ponieważ sprawia ona, że jesteśmy w pracy 24 godziny na dobę. Był taki moment, że pracownicy czuli się przytłoczeni – dodaje Guziak.

Pojawia się pytanie, czy organizacje są w stanie zachować swoje ludzkie oblicze w świecie, w którym króluje technologia. Zdaniem ekspertów to możliwe. Zatem zadanie, jakie teraz stoi przed liderami, to sprawić, aby technologia (w którą inwestycje znacznie przyspieszyły w ostatnich miesiącach) i ludzie potrafili współistnieć.

- Jestem pewien, że integracja maszyn i ludzi będzie źródłem trwałych korzyści i nie tylko zapewni pracownikom większe poczucie przynależności, ale też pozytywnie wpłynie na ich samopoczucie. Prawie połowa z naszych respondentów przyznała, że ich organizacje zaczynają szerzej patrzeć na cele swojej działalności i chcą uwzględniać potrzeby wszystkich interesariuszy, w tym lokalnych społeczności i całego społeczeństwa – mówi John Guziak.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.