Trendy HR 2019: sztuczna inteligencja, automatyzacja i indywidualizacja

Przedsiębiorstwa zaczynają zmieniać swoje podejście do modelu zarządzania, nagradzania oraz budowania ścieżek kariery rozumiejąc, że muszą nie tylko słuchać, ale również aktywnie odpowiadać na potrzeby pracowników. W 2019 r. trend indywidualizacji się utrzyma, kluczowa będzie też zaawansowana automatyzacja procesów kadrowo-płacowych i HR - mówi Cezary Karolczyk, Sage Business Expert HR&Payroll, firmy specjalizującej się w przygotowywaniu rozwiązań technologicznych dla branży HR.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Trendy HR 2019: sztuczna inteligencja, automatyzacja i indywidualizacja

  • Nowe technologie odegrają istotną role w branży HR w 2019 roku.
  • - Zaawansowane systemy HRM pozwolą wejść przedsiębiorstwom na zupełnie nowy poziom cyfryzacji - podkreśla.
  • Firmy będą stawiały również na unowocześnienie stosowanych rozwiązań kadrowo-płacowych.

Wykorzystanie sztucznej inteligencji i analizy predykcyjnej w najbliższym czasie uprości procesy rekrutacji, podsuwając pracodawcom propozycje kandydatów z umiejętnościami i osiągnięciami, które spełnią ich wymagania. Już dziś istnieją narzędzia, które łączą ankieterów i kandydatów ze swojej bazy w czasie rzeczywistym oraz planują rozmowy, a każdy wywiad jest analizowany i oceniany przez ekspertów z branży. W ciągu najbliższych 10 lat AI (ang. artificial intelligence – sztuczna inteligencja) ma zastąpić 16 proc. stanowisk pracy w branży HR.

Cezary Karolczyk (fot.materiały prasowe) Cezary Karolczyk (fot.materiały prasowe)

- Choć na takie zapowiedzi reagujemy raczej niepokojem, na ten moment nie powinniśmy bać się fali masowych zwolnień. Procesy uczenia maszynowego mogą wesprzeć wiele czynności, jednak do całkowitej automatyzacji, która wykluczy w nich obecność człowieka, jeszcze daleko. Tymczasem, spodziewajmy się zmian w zakresie wykonywanych obowiązków - uspokaja Cezary Karolczyk. 

Jak dodaje, poza AI, w 2019 roku mocno dadzą o sobie znać również zaawansowane systemy HRM. Jak wyjaśnia, ta mieszanka globalnych trendów technologicznych, na które składają się narzędzia analityczne, możliwość integracji z platformami social media, funkcje mobilne, a nawet elementy sztucznej inteligencji (np. chatboty), pozwoli przedsiębiorstwom wejść na zupełnie nowy poziom cyfryzacji. Według badań Deloitte, 56 proc. pracodawców przebudowuje dziś posiadane oprogramowanie do obsługi procesów HR pod kątem maksymalizacji ich możliwości technologicznych.

- Dzięki takim systemom możliwa jest analiza i projektowanie pracy: określanie potrzeb kadrowych, wsparcie szkoleń dla pracowników, ocena i nagradzanie pracy, a także przyciąganie i rekrutacja potencjalnych kandydatów. To wszystko natomiast coraz częściej w oparciu o sztuczną inteligencję i technologie chmurowe - dodaje ekspert Sage. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.