PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Trendy HR 2018: Współpraca członków zarządu szansą na 10-procentowy wzrost firmy

Co zdaniem menedżerów HR będzie miało największy wpływ na działalność przedsiębiorstw w obszarze kapitału ludzkiego? Poznajcie najnowsze trendy HR.

  • Autor:jk
  • 11 kwi 2018 13:42
Trendy HR 2018: Współpraca członków zarządu szansą na 10-procentowy wzrost firmy
Najważniejszym wyzwaniem, z jakim zmagają się dziś firmy jest współpraca na poziomie zarządu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Dla odpowiedzialnych firm 4.0 równie ważne jak osiągnięcie satysfakcjonujących wyników finansowych jest poszanowanie i troska o otoczenie społeczne, w tym również o pracowników.
  • Jak wynika z kolejnej edycji globalnego badania "Human Capital Trends 2018" przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte, największy wpływ na zmiany w HR ma rosnąca siła jednostki.
  • Istotne są również konieczność wypełniania przez firmy misji społecznej oraz technologie.
  • Przekształcenie w odpowiedzialną firmę 4.0 nie będzie możliwe bez współpracy pomiędzy członkami zarządu. Firmy, w których kadra kierownicza regularnie angażuje się w długoterminową współpracę, mają o jedną trzecią większe szanse wzrostu w tempie dziesięcioprocentowym niż te, w których kadra kierownicza działa niezależnie.

Trendy przedstawione w tegorocznym raporcie Deloitte "Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm", obejmują dziesięć obszarów, które zdaniem menedżerów HR będą miały największy wpływ na działalność przedsiębiorstw w obszarze kapitału ludzkiego.

Realny wpływ na społeczeństwo

Firmy coraz częściej są oceniane na podstawie relacji z pracownikami, klientami oraz lokalną społecznością, a także przez pryzmat wpływu, jaki wywierają na społeczeństwo. I nie chodzi tu
o tradycyjnie pojmowaną dobroczynność.

– Rośnie znaczenie kapitału społecznego w kształtowaniu celów przedsiębiorstwa i jego relacji z interesariuszami. Takie podejście jest niezbędne w celu osiągnięcia dobrej reputacji firmy, przyciągnięcia, utrzymania i zaangażowania kluczowych pracowników, a także dbania o lojalność klientów. To ten aspekt coraz częściej decyduje o tym, czy w ostatecznym rozrachunku dana firma odniesie sukces, czy poniesie porażkę – mówi Irena Pichola, partner, lider zespołu ds. zrównoważonego rozwoju w Polsce i w Europie Środkowej w Deloitte.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Trendy HR 2018: Współpraca członków zarządu szansą na 10-procentowy wzrost firmy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.