PODZIEL SIĘ
Autor: Aneta Kaczmarek
16 maj 2018 16:29
Tomasz Ślęzak zwraca uwagę, że obecnie mamy do czynienia z erozją etosu lidera.
- 25-30- latkowie nie chcą zarządzać, kierować, podejmować wyzwań, ale zamknąć się w świecie swojej specjalizacji – mamy nie tylko erozję, ale równie deficyt cech przywódczych. To brak podejmowania ryzyka, decyzji, brania za nie odpowiedzialności – nie mówię o prezesach, ale kadrze menedżerskiej. Tych cech dziś brakuje - mówi.
Zaznacza, że trzeba kształcić cechy ludzkie – inicjatywa, kreatywność, innowacja, empatia.
- Podczas, gdy tak dynamicznie rozwija się automatyzacja, powinno się na to stawiać w kształceniu, bo przyjdzie moment, gdzie będziemy wypychani na ulicę przez maszyny. Walutą przyszłości rynku pracy będą przywództwo, umiejętności miękkie i empatia – podkreślał Ślęzak.
Artykuł powstał podczas sesji "System edukacji – nowe spojrzenie", która odbyła się na Europejskim Kongresie Gospodarczym.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Brak podejmowania ryzyka, decyzji, brania za nie odpowiedzialności - tych cech dziś brakuje - mówi Tomasz Ślęzak (fot.shutterstock) 
