To w tych firmach chcą pracować menedżerowie. Oto najbardziej pożądani pracodawcy w Polsce

Przeprowadzane co roku przez Antal badanie, to również okazja do przyjrzenia się zmianom w postawach pracowników. Wyniki tegorocznego badania wskazują na znaczący spadek wysokości wynagrodzenia jako kryterium wyboru miejsca pracy. Co jest zatem ważniejsze? Wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz innowacyjność.

– Pracownicy wiedzą, że firmy mające dobrą opinię na rynku – prestiżowe, o zdefiniowanej kulturze pracy i dbające o rozwój – wynagradzają adekwatnie do kompetencji. Rozważając więc zmianę miejsca zatrudnienia specjaliści i menedżerowie patrzą właśnie na te kryteria, ufając, że zaproponowane im warunki finansowe i benefity będą odpowiadały ich wartości dodanej dla firmy. Czasy, gdy cenione na rynku pracy były firmy oferujące wysokie wynagrodzenie, ale zaniedbujące rozwój pracowników i dbałość o poziom usług, są już za nami – wyjaśnia Małgorzata Pukropek, menedżer zespołu Antal HR Consulting.

Opinie w sieci coraz ważniejsze

Najważniejszym źródłem wiedzy o firmie są dla specjalistów i menedżerów zatrudnieni w niej znajomi. Jednocześnie w porównaniu do poprzedniej edycji znacząco (z 17 proc. w roku ubiegłym na 9 proc.w obecnej edycji) spadł odsetek respondentów, dla których pożądanym pracodawcą jest ich własna firma. Pracodawcy, którzy chcą być preferowani na rynku pracy, muszą zatem prowadzić działania wizerunkowe nie tylko na zewnątrz organizacji, ale także wewnętrznie.

Niezmiennie istotne źródła wiedzy to publikacje w mediach i opinie zamieszczane w internecie. Te ostatnie z roku na rok nabierają większego znaczenia.

Żródła wiedzy o firmie.

– Wyniki szóstej edycji badania pokazują, że po polskim rynku pracy porusza się pracownik świadomy swojej wartości i mający oczekiwania względem pracodawcy. Silne znaczenie dla potencjalnych pracowników ma budowanie wizerunku na podstawie faktycznych działań - ocenia Artur Skiba, prezes Antal i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

– Pracodawcy powinni spojrzeć w tym samym kierunku, co specjaliści i menedżerowie. Dla tych liczy się innowacyjność, warto więc zaszczepić ją nie tylko jako element postawy biznesowej, ale i jako realną strategię np. w obszarze naszych usług lub wewnątrz organizacji. Nie tylko wesprze to pracodawców w przyciąganiu do swojej organizacji talentów, ale i przyczyni się do poprawy sytuacji Polski w skali makro – podsumowuje.

*Badanie "Najbardziej Pożądani Pracodawcy" prowadzone jest przez Antal cyklicznie od 2010 r. i ukazuje preferencje polskich specjalistów i menedżerów odnośnie potencjalnego miejsca zatrudnienia. W tym roku w badaniu udział wzięło 3427 specjalistów i menedżerów.