PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

To sposób, by docenić i zmotywować pracowników

Badania Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego pokazują, że przemyślany team building pomaga pracownikom poczuć się docenionymi. 93 proc. pracowników, którzy stwierdzili, że są doceniani, przyznało też, że są zmotywowani do robienia w pracy wszystkiego, co w ich mocy, by osiągnąć zamierzone cele. Warto więc inwestować w budowanie zespołu. Jak jednak utrzymać zapał w zespole?

  • Karolina Markowska
    KM
  • 10 mar 2020 15:21
To sposób, by docenić i zmotywować pracowników
Team building może pomóc motywować zespół (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Team building można zdefiniować jako zespół działań mających na celu zintegrowanie danego zespołu, zbudowanie więzi społecznych w zespole i - co zawsze jest celem ostatecznym, dalekowzrocznym - poprawę efektywności zespołu.
  • By działania przyniosły pożądany efekt, powinna być w nie zaangażowana cała firma.
  • Odpowiedzialność zorganizowania, zaplanowania i utrzymania efektów team buildingu spoczywa przede wszystkim na menedżerach.

Działania związane z budowaniem zespołu można porównać do efektu napoju energetycznego. Zawarty w nim cukier zapewnia szybkie pobudzenie, ale jego skutki są krótkotrwałe. Podobnie jest z efektami team buildingu. Zmotywowany do wspólnej pracy zespół, łatwo wraca do starych zwyczajów i zachowań w momencie sytuacji kryzysowych.

Odpowiedzialność zorganizowania, zaplanowania i utrzymania efektów team buildingu spoczywa przede wszystkim na menedżerach.

Potwierdza to projekt badawczy Googla - Oxygen Project. Pokazuje on, że zachowania i styl zarządzania menedżerów w istotny sposób wpływają na wyniki całego zespołu. Z badań Instytutu Gallupa wynika, że umiejętność budowania relacji oraz wspieranie pracownika w rozwoju to jedna z najważniejszych kompetencji menedżerskich.

Z badań Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego wynika, że przemyślany team building pomaga pracownikom poczuć się docenionymi. Praktycznie większość pracowników, którzy stwierdzili, że są doceniani (93 proc.) przyznaje się, że jest to dodatkowa motywacja do robienia w pracy wszystkiego w celu osiągnięcia zamierzonych celów.

Firmy coraz bardziej świadome

Jak podkreślają firmy eventowe, zarządzający zespołem zaczynają coraz świadomiej dostrzegać zalety team buildingu.

- Coraz więcej pracodawców ma świadomość, że skuteczny team building to nie tylko ten, po którym pracownicy będą bardziej zgrani, ale taki, który przybiera atrakcyjną formę, posiada ciekawy przebieg i jest dla grupy wyjątkowym przeżyciem. Taka aktywność ma stanowić pewną formę dodatkowych urozmaiceń, które są serwowane przez firmę po godzinach pracy. Dzięki temu nasz klient zadba o współpracę w jego firmie oraz poprawi swój wizerunek wśród obecnych lub potencjalnych pracowników. Rzadko kiedy zwracają się do nas z prośbą o organizację wyjazdów, których jedynym punktem byłaby wieczorna impreza firmowa. Wiedzą, że taki wyjazd mogą tak naprawdę zorganizować sami. Od agencji eventowej oczekuje się kreatywności, nieszablonowych rozwiązań oraz atrakcyjnej i skutecznej oferty – tłumaczy Igor Orłowski z K2 Events.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: To sposób, by docenić i zmotywować pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Jolanta 2020-03-19 16:17:10

    Team building to nie tylko świetna zabawa ale też możliwość sprawdzenia się w nietypowych zadaniach. Szef zorganizował nam takie zajęcia przy pomocy firmy amer event. Do tej pory nie wiedziałam, że mimo to że jestem programistą to również radzę sobie z budowanie tratw :D

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.