PARTNER PORTALU partner portalu

To od niego zależy poczucie satysfakcji i zaangażowanie pracownika

Polscy pracownicy zmienią miejsce zatrudnienia, gdy lider nie spełni ich oczekiwań. Co drugi badany deklaruje, że w ciągu 12 miesięcy odejdzie z pracy, a trzy czwarte tych, którzy krytykują szefa zapewniają, że nie będą rekomendować obecnego pracodawcy. Okazuje się również, że wynagrodzenie nie jest najważniejszym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z wykonywanych obowiązków -  to główne wnioski z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy przeprowadzonego przez Leanpassion wraz z Openfield Research & Communication oraz Grafton Recruitment.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

To od niego zależy poczucie satysfakcji i zaangażowanie pracownika

  • Wśród TOP 7 czynników wpływających na satysfakcję z pracy badani w pierwszej trójce umieścili: dobrego lidera i przyjazną atmosferę (wzrost od zeszłego roku o 2 pkt. procentowe), rozwój i naukę (wzrost o 3 pproc.) oraz zgłaszanie i rozwiązywanie problemów - (spadek o 1 pproc.).
  • Dopiero na czwartym miejscu znalazło się wynagrodzenie, które zanotowało spadek o 13 pkt. procentowych w porównaniu do badania w 2018 r.
  • Wniosek z badania jest oczywisty: to lider - czyli bezpośredni przełożony pracowników - jest kluczem do sukcesu organizacji. 

W badaniu, które przeprowadzone zostało trzeci już raz, a wyniki niedawno opracowano, wzięło udział 57 proc. kobiet oraz 43 proc. mężczyzn.

-  Wyniki wspólnego badania z Leanpassion potwierdzają nasze obserwacje z dziesiątek spotkań rekrutacyjnych, które każdego dnia prowadzą rekruterzy Grafton - przyznaje Joanna Wanatowicz, Grafton Business Director.

- Kandydaci, z którymi się spotykamy uznają w dobie rynku pracownika za oczywiste, że oferowane wynagrodzenie będzie dostosowane do ich kwalifikacji i poziomu stanowiska, na które aplikują. Już na etapie rekrutacji skupiają się więc, znacznie częściej niż kiedyś, na czynnikach takich jak reputacja pracodawcy, bo przecież każdy chce pracować w miejscu, o którym mówi się dobrze - mówi.

Jak dodaje, podczas rozmów kandydaci dopytują o wachlarz benefitów pracowniczych, standard biura, w którym będą pracować, a także chcą wiedzieć kto będzie ich bezpośrednim przełożonym, aby np. zweryfikować opinie o tej osobie.

- To może wyjaśniać przyczynę tak dużego, w stosunku do lat ubiegłych, spadku liczby osób, które uznają wynagrodzenie za determinujące ich poziom satysfakcji z pracy. Po prostu inne czynniki stają się w dzisiejszych czasach równie ważne - mówi Wanatowicz.

Czytaj też: Jaki powinien być dobry lider?

Skoro lider jest wskazywany jako najważniejszy czynnik, od którego zależy satysfakcja i zadowolenie z pracy, to jakie są wobec niego oczekiwania? Autorzy raportu wyodrębnili TOP 10 oczekiwań zespołu od swojego przełożonego.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.