PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

To nie zwolnienie, to dynamiczny outplacement. Żebyś poczuł się lepiej

Badania wykazały, że tylko jedna na pięć osób jest zafascynowana korpomową i forsuje jej używanie. Wielu respondentów deklarowało, że poza pracą starają się jej unikać. A jednak w biurze jej nie unikniemy. Skąd to się bierze? PulsHR.pl rozmawia z dr Agnieszką Cierpich-Kozieł, lingwistką, adiunktem w Instytucie Neofilologii Akademii Ignatianum w Krakowie, autorka książki i artykułów o polszczyźnie korporacyjnej.

To nie zwolnienie, to dynamiczny outplacement. Żebyś poczuł się lepiej
Dr Agnieszka Cierpich-Kozieł (fot. archiwum prywatne)
REKLAMA
  • Dr Agnieszka Cierpich-Kozieł język korporacji bada od 11 lat. Między innymi przeprowadziła wywiady i ankiety ze 130 pracownikami korporacji oraz analizę dokumentacji krakowskiego oddziału firmy Motorola Solutions.
  • Dlaczego więc zamiast w firmie, pracujemy w organizacji, a gdy szykuje się ważna rozmowa przez telefon, to mówimy o "callu"?
  • Przyczyn jest kilka. Te najważniejsze to globalizacja biznesu, anglojęzyczna dokumentacja oraz ekonomia wypowiedzi. Dużo szybciej powiedzieć "ASAP" niż "zrobię to tak szybko, jak to tylko możliwe". 

Pracownicy korporacji pracują nad „kejsami" pod presją „deadline’ów”, liczą, że po dobrze wykonanym zadaniu otrzymają pozytywny „feedback”. Wyjdzie na to samo, kiedy powiem, że pracują nad zadaniami, goni ich czas, a po dobrze wykonanej pracy chcieliby usłyszeć, co poszło sprawnie, a co trzeba poprawić. Zapowiadając w pracy naszą rozmowę, mogłam powiedzieć, że zamiast wywiadu mam w południe ważnego „calla”. Tak brzmi korpomowa. Skąd się wzięła?

- Charakterystycznymi elementami korpomowy są zapożyczenia z języka angielskiego, tzw. „anglicyzmy korporacyjne”. Bywa, że osoby dbające o czystość języka polskiego irytują się, gdy je słyszą.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Korpomowa funkcjonuje przede wszystkim w ramach komunikacji wewnętrznej firm, w codziennym środowisku pracy, jednak pracownicy korporacji w różnym stopniu sięgają po zapożyczenia również poza swoim „open spejsem”. Badania wykazały, że tylko jedna na pięć osób jest zafascynowana tą odmianą języka i forsuje jej używanie. Wielu respondentów deklarowało, że poza pracą starają się jej unikać, jednak z różnym skutkiem. Korpomową dość szybko się przesiąka, między innymi dlatego, że tego typu praca jest niezwykle angażująca.

Po co się ją stosuje?

- Moje badania objęły wywiady i ankiety ze 130 pracownikami korporacji oraz analizę dokumentacji krakowskiego oddziału firmy Motorola Solutions (w tym korespondencji mailowej oraz rozmów z komunikatora wewnętrznego, pozyskanych dzięki współpracy bilateralnej między korporacją a Uniwersytetem Jagiellońskim). Dzięki nim uwidoczniły się różnorodne przyczyny występowania tego zjawiska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: To nie zwolnienie, to dynamiczny outplacement. Żebyś poczuł się lepiej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.