PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

To nie pracownicy, a liderzy najbardziej oberwali w czasie pandemii

Zeszły rok dał w kość liderom. Jak wynika z badań Małgorzaty Czerneckiej, psychologa i trenera biznesu, po raz pierwszy odkąd analizuje ten temat, ich kondycja psychiczna była gorsza niż pracowników. Liderzy gorzej śpią, budzą się zmęczeni, co drugi przyznaje, że jest przemęczony.

  • Autor: KDS
  • 3 wrz 2021 13:50
To nie pracownicy, a liderzy najbardziej oberwali w czasie pandemii
"Przetrwanie" czasu pandemii kosztowało nas sporo wysiłku. Kto zapłacił więcej? Szefowie czy pracownicy? (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Zeszły rok dla prezesów i dyrektorów firm okazał się prawdziwym testem wiedzy, umiejętności - po prostu kompetencji przywódczych. Był także testem dla pracowników, którzy również musieli odnaleźć się w zupełnie nowej rzeczywistości.
  • Jednak sprawne "przetrwanie" czasu pandemii kosztowało nas sporo wysiłku. Kto zapłacił więcej? Szefowie czy pracownicy?
  • Małgorzata Czernecka, psycholog i trener biznesu, która wzięła udział w debacie "Covidowa rewolucja na rynku pracy. Z jakimi nowymi wyzwaniami muszą radzić sobie działy HR?" zorganizowanej w ramach XI edycji Property Forum, przyznaje, że liderzy oberwali wyjątkowo mocno.

Małgorzata Czernecka, która od kilku lat bada kondycję psychiczną, emocjonalną i mentalną pracowników, patrzy jak funkcjonują oni w firmach, przyznaje, że do tej pory liderzy zawsze wypadali lepiej niż pracownicy. Zmiana nastąpiła w zeszłym roku, kiedy to ich kondycja była dużo gorsza niż pracowników.

- Gorzej sypiają, budzą się rano zmęczeni, co druga osoba przyznawała, że ma problemy ze snem, więcej niż co drugi lider przyznawał, że jest przemęczony. To bardzo dużo. Takiej sytuacji wcześniej nie było, to pracownicy byli bardziej obciążeni. Przy czym różnice nie były aż tak duże - informuje Małgorzata Czernecka.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

I wylicza dalej, ponad połowa liderów mówi, że pracuje więcej niż przed pandemią. 40 proc. przyznaje, że odczuwa irytację, złość, frustrację, niepokój, zniechęcenie. To dużo więcej niż w przypadku pracowników.

- To niepokojące, bo emocje, nastrój, kondycja psychiczna - cały aspekt emocjonalny - liderów, to jaki mają ton głosu, nastrój, kaskadują w dół, na pracowników i wpływają na ich emocje i podejście do pracy - zaznacza Czernecka.

Wskazuje też, że pogorszenie się nastrojów wśród liderów wynika m.in. z tego, iż są zawaleni pracą. Mają po 7-8 spotkań dziennie, często jedne po drugich. Nie mają czasu na nic innego, podstawowe obowiązki wykonują już po pracy. To kumuluje zmęczenie, a trzeba pamiętać, że w pandemię weszliśmy już zmęczeni, bo w kwestii dobrostanu pracowników na tle Europy nie wypadaliśmy najlepiej. Powoli kończą się nasze rezerwy energetyczne.

L4 na wypalenie zawodowe

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: To nie pracownicy, a liderzy najbardziej oberwali w czasie pandemii

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.