PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

To, jakie jest pokolenie Y, to „zasługa” pokolenia X…

Świetnie wykorzystują nowinki technologiczne, ale nie myślą autonomicznie. Nie szukają autorytetów, a własnych szefów postrzegają jak równych sobie, tylko z nieco szerszymi kompetencjami. Skąd taka postawa młodych na rynku pracy?

  • Autor: jm
  • 9 maj 2014 13:51
To, jakie jest pokolenie Y, to „zasługa” pokolenia X…
REKLAMA
Jak zauważył podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego Jan Karasek, dyrektor KPMG w Polsce, sprawcą takiego stanu rzeczy jest pokolenie X.

- Rodzice pokolenia Y żyli w czasach, w których mogli szybko awansować, robić karierę. Ich dzieci to obserwowały i teraz oczekują od rynku tego samego - powiedział. - Niektórzy z nich byli natomiast świadkami jak po 30 latach spędzonych w jednym zakładzie pracy, nagle ktoś ją tracił. Dlatego też nie mają zaufania do pracodawców - dodał.

Jego zdaniem nie bez znaczenia jest też kwestia samego wychowania, które z nakazowego, stało się „tłumaczeniowe". To owocuje tym, że pokolenie Y oczekuje w pracy relacji partnerskich, a dobra atmosfera pracy jest dla nich kluczowym czynnikiem generującym ich przywiązanie i lojalność wobec firmy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czy w związku z tym model zarządzania w firmach powinien się zmienić?

- Menedżerowie ciągle w Polsce kładą nacisk na aspekty twarde, tymczasem w kontakcie z pokoleniem Y, powinni wziąć przykład od swoich kolegów z Zachodu i bardziej skupiać swoją uwagę na aspektach miękkich, które do tej pory ignorowali - podkreślił Karasek.

Artykuł powstał po debacie „Zarządzanie - firma 2020", która odbyła się podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: To, jakie jest pokolenie Y, to „zasługa” pokolenia X…

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.