PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

To czas weryfikacji HR-u. Biznes mówi "sprawdzam"

Trwa dyskusja o tym, jak będzie wyglądać świat po pandemii. Eksperci podkreślają, że zmieni się rynek pracy. Jak natomiast zmieni się HR? Jaka będzie jego rola po pandemii?

To czas weryfikacji HR-u. Biznes mówi "sprawdzam"
Już przed pandemią na rynku pojawiały się opinie, że HR-owcy powinni wyjść zza biurek i zająć się biznesem (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Jak zauważa Joanna Kucharska z Sii, HR nie istnieje sam dla siebie, ale dla biznesu – dlatego też, jeśli ten się zmienia, zmieniać się również powinien HR.
  • Z jednej strony będziemy mieć do czynienia z utrzymaniem i wzmocnieniem ludzkiego podejścia do pracownika, opartego na szacunku, godności i partnerstwie, ze wskazaniem na aspekt emocjonalnej zdolności do pracy.
  • Z drugiej istotne będzie pokazanie wartości działań HR na liczbach przemawiających do wyobraźni biznesu i finansów.

Koronawirus wywrócił świat do góry nogami. Podejście do prowadzenia biznesu zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji zmieniło się. Firmy musiały szybko dostosować się do nowej rzeczywistości i przygotować pracowników do funkcjonowania w świecie wirtualnym. Dotyczy to także działów HR, które z dnia na dzień musiały zmienić swoje priorytety i reagować na wprowadzane zmiany. Łatwo nie jest, jednak HR-owcy mają teraz szansę na pokazanie swojej wartości dla biznesu.

– Mam poczucie, że jest to moment, w którym pojawia się weryfikacja naszych działań, w tym HR-u. Jeśli do tej pory HR nie potrafił pokazać swojej wartości w przełożeniu na konkretne wskaźniki efektywności swojej pracy czy realizację celów biznesowych, może być mu ciężko. To moment, w którym biznes, redukując koszty, mówi „sprawdzam” – twierdzi Joanna Kucharska, dyrektor ds. HR i komunikacji w Sii.

Już przed pandemią na rynku pojawiały się opinie, że HR-owcy powinni wyjść zza biurek i zająć się biznesem. Są firmy, gdzie rola działu personalnego jest bardzo duża, a specjaliści HR są doradcami biznesu. Są jednak i takie, gdzie HR traktowany jest narzędziowo i transakcyjnie. Czy po pandemii to się zmieni?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: To czas weryfikacji HR-u. Biznes mówi "sprawdzam"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.