Tim Ringo: Za 10 lat nie będzie HR-u jaki teraz znamy. Ale nie to jest najbardziej interesujące

• Technologia zmieniła wszystko. Jak zauważa Tim Ringo z SAP SuccessFactors Cloud HR Line of Business zmodyfikowała też oprogramowanie wykorzystywane w HR, a co za tym idzie postrzeganie i rola HR się zmienia.
 
• Prorokuje nawet koniec HR takim jakim go znamy. Nawiązując do "internetu rzeczy" Ringo nie wyklucza, że zobaczymy "internet HR-u".

• Do największych wyzwań, z jakimi będzie musiała się zmierzyć branża, amerykański specjalista zaliczył łączenie w pracy ludzi z dwóch różnych biegunów życia.

• W 2020 roku na rynku pracy będziemy mieli pracowników w przedziale 16 do 70 lat. Jak tę grupę zagospodarować? To wyzwanie i dla HR, i dla rządów - mówi.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tim Ringo: Za 10 lat nie będzie HR-u jaki teraz znamy. Ale nie to jest najbardziej interesujące

PODZIEL SIĘ


Autor: Gabriel Paździor

www.pulshr.pl

10 lut 2017 7:01


Jak technologia zmieniła rolę HR-u na przestrzeni ostatnich lat?

Tim Ringo: - Po 25 latach pracy w HR myślę, że błyskawiczny rozwój technologii zmienia bardzo dramatycznie naszą pracę. Powiem wręcz, że jest najbardziej wpływowym czynnikiem w tej zmianie.

Powodem jest specyfika technologii z jaką mamy do czynienia. Gdy spojrzymy na lata 90., czy nawet na pierwsze lata dekady 2000, zarządzanie ludźmi było wysoce wyspecjalizowane. HR był skupiony na, potocznie mówiąc, liście płac. Teraz, co można zauważyć w działaniu wielu firm, odeszło się od ksiąg na rzecz informacji zapisywanej on-line. To była rewolucja, która przyszła około roku 2008 - 2009.

Oprogramowanie zmieniło całkowicie rolę HR we współczesnym świecie. Systemy do zarządzania zasobami ludzkim stały się bardzo podobne do aplikacji społecznościowych np. Facebooka. Są proste, nie wymagają specjalizacji. Są łatwe w obsłudze, a co za tym idzie - menedżerowie mogą wiele pracy wykonać łatwiej.

HR-owiec stał się strategicznym doradcą w firmie. Udało się przenieść znaczną część jego zadań na niższe szczeble zarządzania, co też uważam za bardzo ważne. Ale to zbliżenie, między menedżerami i ich podwładnymi, właśnie wymusiła technologia. To zupełnie inny sposób działania niż jeszcze 10 lat temu.

Gdy patrzę globalnie, na firmy na szczycie… Powiedzmy na 100 najbardziej imponujących firm, to 50 z nich jest na zaawansowanym etapie wdrażania procesów o których mówimy.

Wspomniał pan o mediach społecznościowych do jakich upodobniły się aplikacje do zarządzania zasobami ludzkimi.

- Tak, mają bardzo konsumencki charakter.

Pamiętając o tym chciałem zapytać o najmłodsze pokolenie na rynku pracy, o tzw. millenialsów. Oni są na szczycie tej technologicznej rewolucji. Jakim wyzwaniem jest rekrutacja tego pokolenia?

- To bardzo dobre pytanie. Ludzie mający 19 lat nie pamiętają świata bez komputerów. Co ciekawe często oczekują, że jak staną się pracownikami firmy, to ona zapewni im to, z czego korzystają w domu. Oczekują prostego, pomocnego oprogramowania w pracy.

Wiele firm nie jest jeszcze na takim poziomie udogodnień dla pracowników, ale w przyszłości będą, taki jest trend. Firmy, które już zaadoptowały podejście do zarządzania ludźmi, o którym mówiłem wcześniej, będą miały o tyle łatwiej w rekrutacji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

jo44 2017-02-21 17:25:40

Już teraz poza agenturą haeru decyduje + dr g88gle a w 5-10% ROZMOWA Z KANDYDATEM !Za 10 lat to panie, panie to pan Polski nie zobaczysz bo i gdzie ?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.