PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ten warunek musi być spełniony, aby praca hybrydowa miała sens

Praca hybrydowa szybko staje się rzeczywistością w wielu sektorach. Ale zarazem wdrożenie tego modelu nie będzie jednak łatwe i spowoduje niemałe zamieszanie.

Ten warunek musi być spełniony, aby praca hybrydowa miała sens
Około połowa pracowników prawdopodobnie skłonna jest do pracy hybrydowej. Fot. Pixabay
REKLAMA

Ogłaszając powrót do biur, szefowie muszą mieć na uwadze dobrostan pracowników. Sęk w tym, że nie zawsze wykazują entuzjazm do pracy stacjonarnej, oceniają analitycy jednego z globalnych liderów w dziedzinie technologii tworzących Internet – Cisco.

Wiele miesięcy pracy zdalnej z domu sprawiło, że spora grupa pracowników przyzwyczaiła się do tego modelu, doceniając np. oszczędność czasu traconego na dojazdy do biura. Tak wynika z raportu „Powrót firm do biura a pandemia COVID-19” (firmy Dailyfruits). Aż 44 proc. badanych na wieść o planowanym powrocie do miejsca pracy odczuwa stres i zaniepokojenie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Patrz też: Słodkie powitanie po powrocie do biura. Dobry ruch czy przesada?

Ale zarazem, to inny wniosek z badania, niemal połowa rozważa możliwość pracy w modelu hybrydowym.

Co więc zrobić, aby strategie pracy hybrydowej wdrażano „bezboleśnie”, efektywnie i skutecznie? Zdaniem specjalistów Cisco, kluczową role odegrają nie tylko liderzy zespołów oraz kultura pracy, lecz warunki dobrze zorganizowanej pracy hybrydowej.

Dlatego kluczowe sprawy, na których należy się skupić wdrażając „na stałe” model pracy hybrydowej, to: wsparcie zespołów odpowiednimi narzędziami, zabezpieczenie organizacji (szczególnie przed cyberatakami), rozwój infrastruktury IT oraz zapewnienie „odpowiednich doświadczeń” dla wszystkich użytkowników.

Trudnym, ale wykonalnym zadaniem, jest stworzenie odpowiedniego poziomu cyberbezpieczeństwa. Bez tego, podkreśla Cisco, nie uda się wdrożyć pracy hybrydowej. Tymczasem praca zdalna i hybrydowa ma wiele słabych punktów, począwszy od rozproszenia pracowników i sprzętu oraz miejsc, w których się znajdują, narażonych na ataki hakerów. Bezpieczeństwo można zapewnić, korzystając w usług fachowych firm, zapewniających ochronę systemów i aplikacji firmy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ten warunek musi być spełniony, aby praca hybrydowa miała sens

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.