PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ten trend przestaje dziwić. Podbija serca pracowników, dzieli pracodawców

Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów - osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy staje się coraz powszechniejszym trendem na rynku pracy.

Ten trend przestaje dziwić. Podbija serca pracowników, dzieli pracodawców
Workation to rozwiązanie, na które decyduje się coraz więcej osób (fot. Peggy und Marco Lachmann-Ank/pixabay)
REKLAMA
  • Na taki model pracy często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści z branży IT czy marketingu, a wyjazdy na workation zaczęły już nawet oferować duże biura podróży. 
  • Workation to rozwiązanie ma wiele zalet dla pracowników, ale wymaga dużej samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem.
  • Nie cieszy się za to dużym entuzjazmem wśród pracodawców.

- Workation cieszy się coraz większą popularnością nie tylko w Polsce, ale i na świecie, do czego przyczyniła się oczywiście pandemia COVID-19 i praca zdalna. Dziś wiele organizacji i wielu specjalistów czy menedżerów, osób wykonujących konkretne zadania, wybiera tego typu formę współpracy - mówi Cezary Maciołek, prezes zarządu Grupy Progres.

Workation to połączenie angielskich słów: work (praca) i vacation (wakacje). Oznacza więc łączenie wypoczynku i zdalnego wykonywania obowiązków zawodowych. Ten model już od kilku lat popularyzuje się na Zachodzie, ale w Polsce nie był wcześniej zbyt znany.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Umożliwią pracę z dowolnego miejsca na świecie. "Ludziom zawdzięczamy najwięcej"

Do zmiany przyczyniła się pandemia i upowszechnienie się pracy zdalnej, która w wielu organizacjach weszła już na stałe. Różnica między home office a workation jest jednak taka, że pracownik nie musi wykonywać swoich zadań z domu - może to robić z dowolnego, nawet typowo wypoczynkowego miejsca.

Praca jak wakacje

- Najbardziej popularne kierunki to te, w których można miło spędzić wakacje, gdzie jest ciepła pogoda i gdzie można pozwolić sobie np. na wynajęcie mieszkania na okres dłuższy niż tydzień czy dwa tygodnie. Tak więc na pewno południe Europy: Portugalia, Hiszpania, Włochy czy Chorwacja -wymienia Cezary Maciołek.

Co ciekawe, typowo turystyczne regiony coraz częściej wydzielają specjalne wioski, które mogą pomieścić określoną liczbę osób na workation. Oferują one m.in. miejsca noclegowe i darmowe strefy coworkingu z dostępem do Wi-Fi. Takie wioski funkcjonują już m.in. na Maderze, Arubie, Malcie, w Chorwacji, Hiszpanii czy Kostaryce.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Ten trend przestaje dziwić. Podbija serca pracowników, dzieli pracodawców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • EK 2022-07-28 10:08:38

    a co z obowiązkami prawnymi - ZUSy, BHP? artyuół mówi tylko o wydajności pracy, a pracodawcy mają swoje obawy związane z obowiązkami i konsekwencjami prawnymi. To powierzchowne omówienie tematu.

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA