PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Team leader, czyli człowiek pierwszego kontaktu w firmie

• Jak często firmy powinny dokonywać przeglądu kadr? Zdaniem ekspertów, powinien być to proces permanentny.
• Jednocześnie wskazują oni, że w wielu firmach, które osiągnęły szybki rozwój, pojawiła się zapaść między kadrą produkcyjną a kierowniczą.
• Aby wprowadzić równowagę w zasobach, należy skupić się przede wszystkim na team leaderach.

Team leader, czyli człowiek pierwszego kontaktu w firmie
Agnieszka Kolenda z firmy Hays Poland podkreśla ważną rolę menedżerów średniego szczebla w strukturach firmy. (fot. PTWP)
REKLAMA

Wiele firm dokonuje przeglądu swoich zasobów raz do roku i to jest dla mnie tragedia, jeśli chodzi o zarządzanie – mówi Radosław Banach, prezes zarządu w Alstom Konstal. Zaznacza, że sam prowadzi politykę firmy tak, aby przeglądy zasobów odbywały się przynajmniej raz w tygodniu.

– Omawiamy, co się dzieje w firmie na wielu poziomach. Robimy to z najbliższą kadrą kierowniczą, ale czasem dodatkowo zapraszamy większe grono pracowników na takie forum. Omawiamy toczące się rekrutacje, nowe projekty i zdarzenia, które dzieją się w firmie. Mówimy też o problemach i przyczynach odchodzenia pracowników – wylicza.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak tłumaczy, firma Alstom Konstal musiała reorganizować struktury pracownicze wiele lat temu, co było procesem długotrwałym, ale też koniecznym. – Przeprowadziliśmy wiele godzin szkoleń po to, aby rozwinąć struktury team leaderów czy kierowników liniowych. Konsekwencją tego było też pokazanie, że istnieją nie tylko kwestie finansowe, ale i możliwość rozwoju w firmie – zaznacza.

– Brak średniej kadry zarządzającej to ogromny problem – dodaje Agnieszka Kolenda, executive manager w Hays Poland. Jak tłumaczy, to „team leaderzy” powinni być tymi, którzy są w najbliższym kontakcie z pracownikami, przekazują wzorce i motywują do działania.

– Te firmy, które bardzo szybko rosły, często cierpią na niedobór menedżerów średniego szczebla. W badaniach, które przeprowadzaliśmy jeszcze w zeszłym roku, poza aspektem finansowym ludzie podawali najczęściej atmosferę i osobę przełożonego, jako najważniejsze aspekty w miejscu pracy – mówi Kolenda i podkreśla, że to są właśnie te aspekty, na które wpływają team leaderzy. 

Artykuł powstał na podstawie panelu dyskusyjnego "Produkcyjne eldorado na Śląsku" na Silesia HR Trends 2016 w Katowicach.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Team leader, czyli człowiek pierwszego kontaktu w firmie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.